Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Закон об оплате труда заменяющего сотрудника - сколько должен заплатить директор за 2 недели подмены?

18.10.2014, 09:16
• г. Чухлома

Есть ли такой закон об оплате труда заменяющему сотруднику. 2 организации в одном кабинете. У меня окна, а у другой девушки займ. Она собирается в отпуск и меня просят ее подменить. В принципе я ее работу знаю, и с работой справлюсь (один раз заменяла). но сколько мне обязана ее директор заплатить. Заменять 2 недели. Тогда он мне заплатил за 2 недели 2 т.р.

Читать ответы (10)
Ответы на вопрос (10):

Здравствуйте, Анастасия!

Размер оплаты устанавливается по соглашению. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Доброго времени!

Отвечаю: Издается приказ работодателя о исполнение обязанностей отсутствующего работника Петрова И.И. на Сидорова В.В. временно(отпуск, больничный и т.д.) и также Вам доплачивают или нет как решит работодатель.

Спросить

Если вы относитесь к разным организациям, то ничего кроме отдельного трудового договора по совместительству , заключенного на время отсутствия работника заключить нельзя. Совместительство -выполнение другой работы в свободное от основной работы время согласно статье 282 тк . Согласно статье 284 ТК РФ продолжительность рабочего дня по совместительству не может превышать 4-х часов в день или половину нормы рабочего времени за другой учетный период. Занятость по другой должности , а соответственно и оплата зависит от объема предполагаемой дополнительной работы. При совместительстве , раумеется доплата не более 50%.

Если вы являетесь работниками одной организации, то здесь может применяться как совместительство, так и совмещение. Регулируется статьей 60.2 ТК РФ . В вашем случае это поручение дополнительной работы по другой должности в пределах установленной нормы рабочего времени в порядке испрлнения обязанностей временно отсутствующего работника с доплатой. Размер доплаты напрямую также зависит от объема выполняемой работы, размер доплаты не ограничен законом. Оформляется дополнительным соглашенем к трудовому договору, в котором оговариваются условия, сроки, объем и соответственно размер доплаты, которая может быть установлена как фиксированной суммой, так и процентом от должностного оклада по совмещаемой должности. На основании соглашения издается приказ в свободной форме . Работник может отказаться в любое время от такой работы, а работодатель отменить поручение, предупредив другую сторону за три дня.

Спросить

Директор говорит что 20% от оклада оплачивается

Спросить

Такого в законе нет.

Спросить

Закона нет Размер оплаты определяется по соглашению сторон Можно договориться и на борльший размер чем 20%

Спросить

Оплата по соглашению сторон трудовых отношений - таков ТК РФ.

Если совместительство, то обычно 50% оплачивают.

Нужно допсоглашение к трудовому договору оформлять.

Ст. 60.2 ТК РФ указывает:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Спросить

ЭТО НЕ ТАК, Т.К. ЭТО ДРУГАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ И ВЫ МОЖЕТЕ В НЕЙ РАБОТАТЬ ТОЛЬКО НА УСЛОВИЯХ ВНЕШНЕГО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА, А ДИРЕКТОР ГОВОРИТ ПРО ОПЛАТУ СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ ПО СТ. 60.1 ТК РФ.

В ЭТОМ СЛУЧАЕ ДОЛЖЕН ЗАКЛЮЧАТЬСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

ОПЛАТА ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ. ИСХОДЯ ИХ ТОГО, ЧТО В СЛУЧАЕ ВАШЕЙ ЗАНЯТОСТИ НА ОСНОВНОЙ РАБОТЕ, ВРЕМЯ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ БОЛЕЕ 4 ЧАСОВ В ДЕНЬ И ПОЛОВИНЫ МЕСЯЧНОЙ НОРМЫ ЗАМЕНЯЕМОГО РАБОТНИКА, ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ, ЧТО ЗАР. ПЛАТА НЕ МОЖЕТ БЫТЬ МЕНЕЕ ПОЛОВИНЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЭТОГО РАБОТНИКА.

Статья 285 ТК РФ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Спросить

Если доплата определяется в размере 20% , то и объем работы по совмещаемой должности должен быть не более 20% от основного объема.

Спросить

Анастасия,добрый день!

Вы работаете в разных организация. С Вами должен быть заключен договор вешнего совместительства на определенный срок (ст.282, 289 ТК РФ). При этом оплата производится в соответствии со ст.285 ТК РФ:

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России