Работа в ночную смену после больничного - когда начинать?

Игорь, на работу Вы должны были выйти в день, указанный в больничном листе в разделе "приступить к работе". У Вас сменный график, соответственно если дата выхода на работу 19, то Вы выходите с 08.00 19 числа

Когда приступить к работе, вы должны с Работодателем, а не с нами. Невыход на работу в день, который указан в больничном листе на срок более 3 часов, работодатель вправе считать прогулом.

С одной стороны, начало смены (рабочего дня) приходится на день нетрудоспособности и соответственно 18-го работник выходить на работу в свою смену по графику не должен. На период нетрудоспособности работник получает пособие в размере среднего заработка . С другой стороны, День, когда работник согласно больничному должен приступить к работе , в данном случае не является выходным днем по графику, и на этот день приходится 8 часов рабочего времени , которые работник обязан отработать согласно установленному графику в соответствии с нормой закона . Согласно статье 91 ТК РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. При этом Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. При этом посменный учет рабочего времени не предусмотрен законодательством. Из повременного учета применяют учет поденный или почасовой.

Исходя из вышеизложенного, полагаю, что работник должен приступить к работе с 00 часов 19-го числа. В табеле учета рабочего времени этот день должен быть рабочим, что соответствует утвержденному графику. По желанию работника на этот день можно оформить отпуск без сохранения заработной платы. Но лишать работника права на работу по инициативе работодателя нелопустимо, т.к не имеет под собой оснований. К тому же из нормы часов за учетный период при подсчете сверхурочных будут вычитаться только часы приходящиеся на период нетрудоспособности. Получается , что в противном случае ему придется их отрабатывать в другое время, чтобы норма за месяц была отработана. А это нарушит установленный и утвержденный график работы.

К работе приступить 19 числа, а моя смена с 18 на 19 с 20-8 часов.