Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неожиданное увольнение одинокой матери - как действовать, если обещанные выплаты не поступили на карту?

18.10.2014, 14:20
• г. Санкт-Петербург

У меня сложилась такая ситуация. Я одинокая мать, работала на фирме и тут вдруг в пятницу меня вызывают к начальнику и говорят что увольняют по соглашению сторон и сегодня последний рабочий день. Обещают оплатить весь месяц в этот же день на карту. Я в растерянности все подписала. А на карту перечислили копейки. Что делать, подскажите?!

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Что делать,подскажите?!

---идти и отозвать заявление на увольнение у вас есть 2 недели

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
18.02.2016, 07:30

Как правильно отработать последний рабочий день в учреждении, если начальник требует полный рабочий день в пятницу

У меня 19.02 последний рабочий день в учреждении т.к. я увольняюсь. В вязи с праздничными днями идет перенос рабочих дней: пятница полный, суббота укороченный день (пятница укороченный день, суббота выходной). Начальник говорит, что нужно отработать пятницу полный день. Правомерно ли это? Как я должна отработать (если 19.02 последний)
Читать ответы (3)
Мария
15.12.2016, 13:19

Могу ли я пойти на больничный в последний рабочий день по соглашению по увольнению?

Меня увольняют по соглашению двух сторон, последний рабочий день 16.12, приказ уже подписала и получила трудовую, нужно ещё 16.12 отработать последний день, можно мне пойти на больничный в этот день или можно после даты увольнения.
Читать ответы (2)
Екатерина
17.03.2014, 04:51

Как будет учитываться больничный в последний день работы по соглашению сторон?

Ситуация такая: увольняюсь по соглашению сторон, никакие документы еще не подписаны, в последний рабочий день у меня заболевает ребенок и приходиться открыть больничный. Подскажите какой день будет считаться днем увольненич и оплатят ли этот больничный. Заранее спасибо. Екатерина.
Читать ответы (1)
Елена
29.04.2020, 15:05

Увольнение удаленного сотрудника - без выходного пособия и подписания соглашения сторон.

Увольняют одним днём без выходного пособия. Предлагают подписать соглашение сторон. Работаю удалённо из дома. Вчера сообщили, что 30-го апреля последний рабочий день. Сегодня уже отключили от рабочих сервисов.
Читать ответы (1)
Александра
24.06.2015, 21:20

Подписание соглашения о расторжении трудового договора - права беременной работницы в случае отказа работодателя

Я подписала соглашение сторон. 03.06 у меня последней рабочий день. Но я узнала, что беременная. Если работодатель откажется от расторжения соглашения, что делать? Через суд возможно?
Читать ответы (1)
Виктория
29.11.2015, 18:30

Могут ли меня уволить беременной при закрытии отделения, если уже подписано соглашение о расторжении договора?

У нас происходит на работе закрытие отделения. За два месяца мы подписали и соглашение о расторжении договора по соглашению сторон (не по увольнению) и с выплатой одного оклада. Но мне сказали что за месяц может если будет вакансия то оставят. Теперь я узнаю, что я беременна (Соглашения я уже подписала, где написано последний рабочий день 31 Декабря) Вопрос 1. Могут ли меня беременную с этим соглашением уволить?
Читать ответы (2)
Кристина валерьевна
16.09.2014, 11:05

Задержка алиментов - Как реагировать и куда обратиться?

Сложилась такая ситуация-муж перечислил алименты на счет суд. пристава. Прошел месяц. Деньги до сих пор мне не поступили. Судебный пристав по телефону говорит что у них бухгалтер в отпуске. При личной встречи суд. пристав говорит что у них сменился начальник и что они мне не могут перечислить деньги потому что нет электронной подписи начальника. Подскажите что делать и куда жаловаться. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
09.12.2021, 18:11

Как аннулировать доп. соглашение об увольнении по соглашению сторон при беременности?

Месяц назад подписала доп. соглашение к трудовому договору об увольнении по соглашению сторон, на днях узнала о беременности. Крайний рабочий день в компании 30.12.2021 г. Как правильно написать заявление об аннулировании этого доп. соглашения. Подскажите, пожалуйста.
Читать ответы (1)
Филипп Владимирович
27.10.2014, 11:25

Тупиковая ситуация на фирме - товар вывезли, зарплату не выплачивают, намеки на принудительное увольнение. Как выйти из положения?

Мы в тупиковой ситуации. У нас на фирме сложилась такая ситуация: весь товар с фирмы вывезли, нам ничего не говорят, за два месяца не выплатили зарплату и намекают на то,что мы должны писать по собственному желанию. Что делать?
Читать ответы (1)
Светлана
10.09.2015, 08:16

Оплата больничного листа при увольнении по соглашению сторон - обязанность работодателя

Сложилась сложная ситуация, сотрудник увольняется по соглашению сторон и в последний день работы попадает в больницу, соответственно ему оформляют б\лист. Обязан ли работодатель оплатить его? ведь увольнение было по соглашению сторон.
Читать ответы (3)