Прав ли работодатель, отстранив водителя от работы за то,что водитель грубо нарушил ПДД?
Прав ли работодатель, отстранив водителя от работы за то,что водитель грубо нарушил ПДД?
Если причиной отстранения от работы стало имеено нарушение ПДД, то работодатель поступает неправомерно. Можете обратиться в трудовую инспекцию.
Статья 76 ТК РФ. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
СпроситьЗдравствуйте, Алена!
Работодатель неправ. Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22 ТК РФ)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 168 из 47 429 Поиск Регистрация