Возможные последствия отказа от медицинского освидетельствования и прохождения теста на наркотические вещества в один день
Отказался от мед освидет, если я пройду тест в этот же день, лишат ли меня прав, если тест не покажет что я принимал наркотическое вещество?
Александр Сергеевич ,Поскольку норма ст. 12.26 КоАП РФ
Статья 12.26. Невыполнение водителем требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения
1. Невыполнение водителем законного требования сотрудника милиции о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения -
влечет лишение права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.
является частной нормой по отношению к более общей норме
ч. 1 ст. 19.3 КоАП РФ
"Неповиновение законному распоряжению или требованию сотрудника милиции"
то в данном случае наказание назначается именно за невыполнение законного требования сотрудника милиции, и само установление факта нахождения при этом в состоянии ли опьянения или нет - не будет иметь значения для судебного решения. Наказывают за сам факт невыполнения требования.
Вот если бы протокол был не по ст. 12.26, а по ст. 12.8 после прохождения гражданином медосвидетельствования, выявившем состояние опьянения, и он бы повторно затем в течение 1 часа прошел медосвидетельствование еще раз - тогда да, шансы какие-то при рассмотрении дела в суде были.
СпроситьЗдравствуйте, Александр Сергеевич
В данной ситуации ключевым моментом является сам факт отказа от мед.освидетельствования (подтвержденный подписью в протоколе). По российскому законодательству это является основанием для привлечения к административной ответственности по ч.1 ст.12.26 КоАП РФ: штраф 30 т.р. + лишение права управления т/с на срок от полутора до двух лет.
Что можно предпринять в данной ситуации?
В этой ситуации Вы имеете законную возможность оспорить, обжаловать в суде данное привлечение к административной ответственности.
Для этого необходимо проанализировать все вынесенные процессуальные документы (протоколы, постановления) на предмет законности их составления (их хронологической последовательности составления, наличие необходимых подписей; разъяснение прав и др.)
Вы вправе истребовать копии всех материалов этого дела путем обращения в ГИБДД либо к мировому судье. Обратитесь в суд с заявлением об ознакомлении с материалами административного дела и снятия копий (фото). Далее надо изучить данные материалы самостоятельно, либо обратившись за юридической помощью.
СпроситьНаркотическое вещество как известно выходит С организма очень долго. Если человек по истечению 3 мес. После употребления, с даст, онализ мочи в КНД и результат покажет и что его лишат право управление через суд?
Да. могут приостановить действие водительского удостоверения по иску прокурора. Такое сейчас практикуется очень широко.
СпроситьЛишат ли меня прав если я не управлял автомобилем шел пешком и меня отвязали на сдать тест и он показал наркотические вещества, прова заберут.
Человека отстранили от работы за неадекватные действия, взяв тест на наркотические вещества, тест подтвердил наличие морфина. Предложили пройти текст в наркологии, он отказался - что делать.
Евгений, Отстранение работника от работы представляет собой временное по решению работодателя прекращение выполнения работником трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. Принять такое решение работодатель должен в случаях, перечисленных в статье 76 Трудового кодекса РФ.
Согласно названной статье работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Несмотря на то, что недопущение к работе указано в скобках как юридический синоним понятия «отстранение от работы», между ними есть различия. «Не допускает к работе» означает, что работодатель, заметив признаки опьянения, запрещает работнику приступать к трудовой деятельности, которая с началом рабочего дня еще не началась. «Отстраняет от работы» имеет место уже в том случае, когда работник приступил к выполнению трудовой функции с началом рабочего дня, и только при изменении его состояния в течение дня или при условии, что состояние работника не было замечено до начала трудовой деятельности, от работодателя поступает распоряжение прекратить работу.
Законодательство не устанавливает, кто правомочен оформлять акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Как правило, поскольку контроль за соблюдением трудовой дисциплины (в настоящее время в трудовом законодательстве применяется понятие «дисциплина труда») возложен на работников кадровой службы, то именно они и составляют такой акт. Составить его может и руководитель структурного подразделения, которому подчиняется работник.
Каких-либо нормативно закрепленных требований к данному документу не существует. Однако для того, чтобы в будущем акт действительно мог рассматриваться как подтверждение нахождения работника в состоянии опьянения, в нем следует отразить:
дату, время (желательно с точностью до минут) и место составления акта;
фамилию, имя, отчество и должность работника, составившего акт;
фамилии и должности (профессии) работников, присутствующих при составлении акта;
состояние работника, позволившее составителю акта сделать вывод об опьянении;
подписи составителя акта и присутствующих при его составлении работников.
Описывать признаки, позволившие составителю акта сделать выводы о нахождении работника в состоянии опьянения, нужно тщательно. Основными признаками алкогольного опьянения являются: запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость, шатающаяся походка и ряд других, которые будут рассмотрены далее.
С наркотическим и токсическим опьянением все гораздо сложнее. Первыми их признаками являются: ускоренная речь, быстрая смена ассоциаций и поверхностность суждений; снижение критики к своему поведению и высказываниям; узкие зрачки и бледность. Поскольку все они могут быть обусловлены просто болезнью, следует описывать состояние работника детально, а лучше всего прибегнуть к медицинскому освидетельствованию.
По общему правилу, с актом под расписку необходимо ознакомить работника, а также предложить ему представить свои объяснения. Зачастую при составлении акта о появлении на работе в состоянии опьянения, кадровикам не рекомендуется брать объяснения у работника. Действительно, ведь нетрезвый работник может написать нецензурные выражения и «нацарапать» вообще непонятно что. Однако согласиться с тем, что не следует просить работника изложить свои объяснения, а также представлять ему акт на подпись, можно только с точки зрения культуры документального оформления. Если же исходить из позиции юриста, то даже стиль изложения объяснений, несвязанные формулировки, неконтролируемый почерк, невнятно изложенные мысли впоследствии могут рассматриваться в качестве факта, подтверждающего состояние алкогольного опьянения. Как поступить, если ознакомление пьяного работника с актом невозможно в силу того, что он вообще не в состоянии что-либо понимать, не то что поставить свою подпись? В акте следует указать, что «работник не понимал значение своих действий и обращенных к нему вопросов, в силу чего ознакомить его с актом в день составления не представлялось возможным». Если же работник отказывается от подписи, это также нужно отразить в акте, а составителю и присутствующим еще раз поставить свои подписи под такой записью. И только медицинское заключение является результатом медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя или наркотиков и состояния опьянения. Несмотря на то, что освидетельствование является юридически безупречным способом установления алкогольного опьянения и его степени, большинству работодателей весьма сложно им воспользоваться. Главная трудность заключается в возникновении конфликтов между работником и руководством организации по поводу прохождения медицинского освидетельствования.
Хочется заметить, что в любом случае принудительно "отправить его на м/о " руководитель права не имеет.
СпроситьЯ начальник участка, у меня на участке в слесарке, служба охраны обнаружила вещество похожее на курительные наркотические смеси, слесаря отрицают причастность, всех мед. освидетельствовали, наркотических веществ не обнаружено, так как я руководитель, мне приписывают допущение хранение вещества, вещество изъято на экспертизу, что мне грозит?
Здравствуйте. Ну это логично, если у них не обнаружили, то это ваше. Вас отвозили на экспертизу?
СпроситьНарушен ли был порядок мед освидетельствования на наркотические вещества? Произошло следующее. Я являюсь военнослужащим МО РФ, находясь учебной командировке, в 18 марта 2020 г., ко мне в гостиничный номер прибыл сотрудник военной полиции и заявил, что я уклоняюсь от прохождения теста на наркотики. Я ему пояснил обратное и предложил провести тест на наркотики, после того как экспресс-тест оказался отрицательным сотрудник военной полиции сказал, что он не верит, что этого не может быть, что тест отрицательный, и попросил сдать биоматериал в баночку для анализов, после чего они забрали биоматериал и увезли в мед учреждение, а через 10 дней меня вызвал начальник курса и показал положительный результат на наркотические вещества, где было обнаружено наркотическое вещество мефедрон, хотя экспресс тест в присутствии военного полицейского был отрицательный и я знаю, что я наркотических веществ не употреблял. Есть предположение, что биоматериал подменили или ещё что либо сделали с ним. Теперь меня хотят уволить из армии.
Был ли нарушен порядок прохождения медицинского освидетельствования, так как меня в мед учреждение не возили, а взяли биоматериал и отвезли на экспертизу. Имели ли они право (лейтенант из военной полиции был с фельдшером) брать биоматериал и везти его на экспертизу без моего участия?
Ваша ситуация сплошные нарушения. Брать образцы имеет право исключительно врач нарколог в наркодиспансере и никто иной. Кроме того, отсутствуют вообще правовые основания для понуждения вас к сдаче анализов.
СпроситьОстановленные ГАИ - подозрения на алкогольное опьянение и наркотики, результаты тестов и последствия
Остановили гаи было подозрение на алкогольное опьянение, поехали в больницу на мед осведительствование, подозрения на наркотические опьянения не было, пока заполняли протокол я покурил марихуанну, и после того как алкотестер показал, то что я трезвый, предложили сделать тест на наркотическое опьянение, тест показал положительно, стоит ли расчитывать, на то что не лишат прав?
Остановили сотрудники ДПС в нетрезвом виде. Предложили пройти экспресс тест, я отказался, т. к. на прибор имелась копия поверки прибора. (без штампов копия верна)
Направили на мед. Освидетельствование.
На котором тоже прибор с копией поверки.
Продувание сделал первый раз 0.26, второй 0.24. Сдал ещё анализ мочи.
Если анализ мочи покажет отсутствие алкоголя и всяких психотропных веществ, то меня лишат все равно прав?
Здравствуйте.
Если анализ не покажет отрицательный результат, то может быть проведен повторный анализ.
СпроситьУ меня такая ситуация, в ноябре прошлого года меня лишили прав на 1.5 года за отказ от освидетельствования, остановили инспектора, попросили дунуть в трубку, она позеленела, отказался ехать потому, что ночью выпивал, ехал на чужой машине, вместе с хозяином, побоялся, что если поедем на освидет. Прибор покажет, и хозяина машины тоже лишат прав за передачу. После составления протокола сам поехал на мед. освид., прибор показал 0,прошло 9 месяцев, возможно-ли вернуть права, что для этого нужно и сколько это будет стоить? Живу в Омске, результаты освидет. Имеются. Евгений.
Задержали УФСКН на улице за приобретение наркотических средств так называемых соли в малых размерах при мне наркотических веществ обнаружено не было только переписка на телефоне где забрать наркотическое вещество, на прохождение мед освидетельствования отказался сами же и отговорили меня УФСКН
Что мне за это грозит?
на прохождение мед освидетельствования отказался сами же и отговорили меня УФСКН
Что мне за это грозит ?
---Павел Витальевич, это зависит от вменяемой части 228 УК РФ.
Спросить