
Изменения условий труда при передаче склада в аутсорсинг - правомерность и способы противодействия
У меня бессрочный трудовой договор в крупной горнодобывающей организации. Занимаю должность кладовщика склада ГСМ. Организация передаёт склад в Аутсорсинг подрядной организации. Соответственно мою должность должны сократить и выплатить мне все компенсации. На что отдел по персоналу делает письменное уведомление за два месяца о том что меняют условия моего труда, а именно увеличивают рабочий длительность рабочего дня на 2 часа, уменьшают персональную надбавку и укорачивает вахту с 2 месяце до 1.5. В случаи отказа увольняют с двухнедельной средней выплатой з/п. В случаи согласия предлагают другую работу. Следом приходит новое уведомление со списком предложенных должностей. (которые мне подходят) И снова в случаи отказа увольняют с двухнедельной выплатой. Имеют ли они право так поступать? Как с этим бороться?
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 431 Поиск Регистрация
Зея - онлайн услуги юристов
