Могут ли уволить многодетную матерь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, если работодатель отказывается предоставить место из-за изменения ставки

20.10.2014, 06:40

• г. Улан-Удэ

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В январе выходить но работодатель отказывается предоставить место мотивируя тем, что принимали меня вторым оператором на 0,5 ставки, а сейчас сделали одну ставку. Могут ли меня уволить если я являюсь многодетной матерью и я подрабатывала во время декрета в другой организации. К тому же уходила я с должности начальника отделения хотя и временно исполняющего.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

8 800 505-91-11 4.9

20.10.2014, 06:59,

г. Красноярск

Здравствуйте, Людмила Сергеевна!

Работодатель неправ. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

P.S. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России