Нина
04.10.2006, 23:55
Является ли преимуществом работника больший стаж на предприятии, или рассматривается время работы в конкретном отделе?
Читать ответы (1)
При сокращении в отделе из 2 единиц одинаковых должностей, должны оставлять работника с более высокой квалификацией.
1. Как определяется уровень квалификации, что учитывается?
2. Под сокращение попадает сотрудник с более высокой квалификацией - это лично моя оценка, т.к. у него проф. Образование, больше доп. обучений и непрерывный стаж работы.
3. Что можно попросить у работодателя предъявить в качестве доказательства того, что выбор произошел именно по уровню квалификации?
Спасибо за ответ!
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 432 Поиск Регистрация
