Как быть в следующей ситуации. Решил устроиться в Московскую компанию (нахожусь в Крыму), мне прислали текст.

Я ИП. Выполнял строительный заказ для управляющей компании. Работу выполнил в срок, отослал акты выполненных работ, а заказчик акты не подписал, на звонки, электронные письма не отвечают. Работал по договору, они внесли только аванс. Как мне заставить их вернуть оставшиеся деньги?

Меня как частное лицо, наняла компания ооо система, для обслуживания точки мегафон ритейл на стадионе мордовия арена в Саранске на период ЧМ,за проделанную работу обещали заплатить 28 000 руб, свою часть работы я выполнил есть подписанные акты выполненых работ, но платить отказываются, вся проблема в том что договора нет, все обговаривалось по электронной почте, переписка сохронилась, Возможно ли в таком случае взыскать деньги или без договора уже ни как?

Уважаемые специалисты в области Права! Имею срочный трудовой договор, где четко прописано следующее: «Датой окончания договора будет являться дата завершения... описание конкретного вида работ... - 15.03.2011». То есть работодатель указал одновременно и срочную работу, по завершению который договор теряет силу и конкретный срок. Фактически ситуация развивается так, что работа будет завершена значительно раньше указанного в доволок срока. Вопрос: какое из двух событий (завершение указанного вида работы и истечение указанного срока) является определяющим с точки зрения срока действия договора? Спасибо!

Трудовые споры Добрый день! Отдали пустую трудовую, не выплатили зарплату. Какой срок исковой давности по трудовым спорам? Будет ли электронная переписка существенным доказательством? Отделение транспортной компании где я получал товар по своему паспорту закрыто, копии взять не могу. Выполнял работы от имени работодателя, отдавал клиенту договор на оказание услуг, где вносил контактные данные, прописывал сумму и расписывался в получении денег, делал это своей рукой (почерк мой).

Проконсультируйте является ли данная ситуация законной с точки зрения нового трудового кодекса. Иностранная компания, занимающаяся проектными работами и зарегистрированная в России как иностр. Юридическое лицо, чтобы избежать выплаты своим сотрудникам в момент сокращения полагающихся по закону компенсаций, заключала с ними временный трудовой договор сроком на 6 месяцев: (Статья договора изложена в следующей редакции: Настоящий договор заключается в интересах сотрудника на 6 мес. Если по истечении указанного срока ни одна из сторон не потребовала прекращения отношений то договор считается продолженным на неопределенный срок). Однако по истечении указанного срока компания подписывала с сотрудниками дополнение к договору в котором предлагалось вышеизложенную статью изменить следующим образом; "В связи с тем, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, учитывая характер предстоящей работы а также в интересах сотрудника продлить действие договора на 3 месяца. Такие аналогичные дополнения подписывались каждые 3 месяца на протяжении 2 лет. На основании этого компания увольняет сотрудников согласно ст. 79 п.2 (окончание временного трудового договора). Объясните законно ли это, если наша работа (финансовый, административный отдел) по характеру деятельности является постоянной и как данная ситуация соотносится с новым трудовым кодексом где говорится что " Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий предусмотренных постоянным сотрудникам-Ст.58 п.2 Заранее спасибо.

День добрый. Организация заключила с др. организацией договор подряда. По истечению срока выполнения работ указанного в договоре организация - заказчик подписывает акт выполненных работ (не понятно чем думал руководитель подписывая акт выполненных работ?) на основании этого акта подрядчик получает денюжку. Спустя некоторое время выясняется что по факту работы не выполнены вообще. Что делать? Каким образом расторгнуть договор? Можно ли при согласии горя-подрядчика подписать соглашение о расторжении договора? Ведь юридически акт выполненных работ подписан и значит яко бы условия договора выполнены. Уничтожить акт выполненных работ не можем так как он уже ушел в головное предприятие. Спасибо.

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".

Я работала на почте и в феврале закончился срок трудового договора (вышел основной работник). Параллельно выполняла работу сотрудника почта-банка по гражданско-правовому договору. После увольнения встала в ЦЗ, получила пособие и через месяц узнала, что ещё числюсь сотрудником почта-банка. Работу не выполняла с момента своего увольнения с почты и вознаграждений, соответственно никаких не получала. Может ли ЦЗ передать информацию в прокуратуру. Каковы мои действия? Как доказать, что не получала дохода и не выполняла работы. Договора ГПХ на руках не имею.

Являясь физическим лицом, заказала разработку сайта компании (ИП), находящейся в г. Уфа. Заключили договор, подписанный на данный момент посредством электронной почты (т.е. сканированный). Был проведен авансовый платеж 50% по безналичному расчету. Компания получила деньги и начала работать. Выполнив часть работ исполнитель пропал - не отвечает ни на звонки, ни на электронную почту. Сроки, указанные в договоре на разработку давно прошли. Работа не выполнена. Как вернуть авансовый платеж и наказать исполнителя?

У меня следующая ситуация - я работаю программистом по удаленной схеме те получаю задания через интернет выполняю их на своем рабочем месте и отсылаю результат. Всегда заключал договор о дистанционной работе - мне присылали его по почте я ставил подписи и отправлял обратно - такая схема меня полностью устраивает. Новый работодатель ТРЕБУЕТ моего присутствия во время подписания договора в офисе компании мотивирует это тем что подписывать надо обязательно в офисе иначе договор будет не действительным. Ехать в офис компании изначально не входило в мои планы - я искал именно удаленную работу - подскажите работодатель прав в своем требовании?