Имеет ли право организация сформировать уведомление за 2 месяца до моего выхода (чтобы мне не пришлось отрабатывать)?
Добрый день! нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 31.10.2014 ребенку исполняется 3 года и я должна была бы выходить на работу. Однако, организация подготовила уведомление об увольнении по сокращению. Бухгалтерия убедительно просит прийти и подписать уведомление, которое (видимо) будет сформировано датой, которая укладывается в 2 месяца до моего выхода на работу. Вопросы следующие:
- имеет ли право организация сформировать уведомление за 2 месяца до моего выхода (чтобы мне не пришлось отрабатывать)? Ведь в таком случае я теряю 2 месяца оплаты.
- выплаты в каком размере я имею право получить?
- на что необходимо обратить пристальное внимание при таком увольнении?
Заранее благодарю.
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация