Проблемы в фирме - задержка зарплат и невыплата денег за командировки приводят к голоданию сотрудников
Вот перечень проблем:
1. Задерживают с августа ЗП (всем кто уволился - не расчитали).
2. Неправильный расчет среднего при нахождении в командировке.
3. Мы знаем что заказчик возмещает нашей фирме все расходы связанные с командировкой - но до персонала они не доходят.
4. Персонал в связи с невыплатой ЗП и суточных - привязан к объекту и не может убыть с объекта сам - нет денег на дорогу (самолет как минимум 10000 р.)
5. И самое главное люди голодают.
- как лучше поступить в данной ситуации, до трудовой еще надо добраться...
Самое главное принять меры к директору! Но как, ведь он уже в прокуратуру как на работу ходит (много уволенных написали заявления) ...
Жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
Спросить
Обращайтесь в прокуратуру с требованием о возбуждении уголовного дела по статье 145.1 УК РФ Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
Пишите заявление - В прокуратуру, инспекцию по труду а потом уж и в суд.Только обоснованные с приведением фактов
Спросить
Все статьи мы уже за время борьбы - выучили. Но вот проблема, ни как не уехать из командировки чтоб жалобу написать. Есть другие варианы - через интернет, вызвать на объект кого нибудь, дистанционно заставить купить билеты до места проживания.
СпроситьДругих вариантов нет??? Жалобы были направлены ранее и на работодателя, и в трудинспекцию - ответа нет. А так же и ЗП нет. и 30 дней прошло с даты подачи заявления.
Что делать дальше??? Куда писать??? Кому???
СпроситьСпасибо. Вот когда я вернусь из командировки сразу воспользуюсь вашими советами. Но надо как-то вернуться...
Вопрос ребром: Какие онлайн службы можно использовать в таких случаях??? Чтоб заставить работодателя вернуть сотрудника домой.
СпроситьОфициальная зарплата в строительной фирме 10000 р. По устной договорённости за выполненную работу оплата гораздо больше. После окончания работ по первому объекту в связи с срочностью начали работу на следующем объекте при просьбе оплатить задолженность за первый объект, более 2 х месяцев ответ-документы о приеме объекта не подписаны. Прошло четыре месяца. В течение этого времени нам выплачивались незначительные авансы. Мы закончили следующий объект, и теперь такая же ситуация, хотя по первому объекту заказчик, по нашим сведениям, с фирмой рассчитался. Собралась внушительная сумма и хотелось бы получить консультацию о том, что можно предпринять, чтобы получить заработанные деньги. Владелец фирмы ведет себя крайне неприлично.
Подскажи те пожалуйста в ситуации! Наше предриятие предоставляет персонал для уборки и охраны объектов. Объекты находятся на севере. Собственником объекта считается наш Заказчик. По условия договора Заказчик предоставляет рабочие места а мы свой персонал для обслуживания объектов Заказчика (т.е аусорсинг) Какую запись делать в трудовой книжке работнику при увольнении если он работает и живет на севере. Обязаны ли мы указавыть в трудовой книжке что он работал в местах крайнего севера, если эти объекты на которых он работал не входят в наше подразделение?
У меня удаленный объект, персонала, его обслуживающего нет. Объектом пользуется персонал не моего подчинения. При проверке главным инженером обнаружили на этом объекте беспорядок. Грозят премией. Прав ли главный инженер?
Имеет ли мой бывший компаньон по работе продать принадлежащий мне на правах 50-ти % доли объект недвижимости (мини-магазин) без согласования со мной. (из фирмы я уволился). Как мне поступить в данной ситуации и с кого мне получить денежные средства, с бывшего директора который продал этот объект вместе с документами на фирму (объект на балансе в фирме не стоял) или с новых владельцев фирмы. Объект принадлежит мне (50%) и бывшему директору фирмы (50%) т.к объект приобретался на частных лиц и я не был учредителем фирмы я своего согласия на постановку этого объекта на баланс фирмы не давал. При продаже фирмы бывший директор скрыл этот факт от новых владельцев фирмы и не сообщил им,что по документам на этот объект есть еще один его совладелец (т.е. я)
Спор о сварочных работах на строительном объекте - кто должен решать проблему и как получить оплату?
Вопрос касаемо производимых работ и оплаты за них. Производились сварочные работы на строительном объекте по договору субподряда, инженер объекта сказал как необходимо приваривать, после этого технадзор производил оценку и не принял объект. Заказчик отказывается оплачивать работу и требует переделать объект, хотя решение по тому как производить сварку принимал инженер заказчика. Должны ли эти сварщики переделывать объект или заказчик сам должен устранять эту ошибку? И как получить свои деньги за работу?
Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
Что входит в дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства? Расходы на питание? Правильно ли я понимаю, зарплата не тратится в командировке, а тратятся суточные на все необходимое в командировке?
В 2010 году в лечебном учреждении был произведен капитальный ремонт электроснабжения. Аукцион выиграла фирма, назовем К. Работы были выполнены. Теперь стоит вопрос принятия объекта. В комиссии должны быть представители: Заказчика, фирмы К, энергетик от лечебного учреждения. В лечебном учреждении нет такого сотрудника. Может ли лечебное учреждение принять на работу или время сдачи объекта сотрудника фирмы К, у которого есть 4 группа допуска административно-технического персонала фирмы К? Законно ли это решение? Может ли представитель фирмы К, который делал этот объект принимать его от лечебного учреждения?
Заранее спасибо.
ЧТО В СЛЕДУЮЩЕМ ТЕКСТЕ ЗНАЧИТ АВТОНОМНОЙ РАБОТЕ? И можно ли НЕ предоставлять ГСМ Подрядчику при данной формулировке?
При отсутствии возможности у Исполнителя обеспечить транспортное средство ГСМ в месте (на объекте Заказчика) эксплуатации транспортного средства, Заказчик предоставляет Исполнителю ГСМ (Исполнитель компенсирует затраты Заказчика на ГСМ). В случае автономной работы с выездом техники на объекты Заказчика, Заказчик обеспечивает Персонал Исполнителя жильем и питанием и производит заправку ГСМ за свой счет.
Объект сдан в эксплуатацию 5 месяцев назад, а заказчик не подрисывает акт выполненных работ и соответственно не платит, ссылаясь, что их заказчик (хозяин объекта) не платит нашему заказчику, но объект сдан, повторюсь и люди уже живут.
