Возможно ли получить компенсацию за половину отпуска при ненормированном рабочем времени?

20.10.2014, 13:53

• г. Санкт-Петербург

Можно ли получить денежную копменсацию за половину (21 д.) ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 2014 год при условии ненормированного рабочего времени, и при этом продолжить работу. Мужчина,33 г.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Шишкова О.В. 4.5

20.10.2014, 13:54,

г. Санкт-Петербург

Кем работаете?

Спросить

Автор вопроса

Константин Викторович

20.10.2014, 13:56,

г. Санкт-Петербург

машинист тепловоза

Спросить

Адвокат

Шишкова О.В. 4.5

20.10.2014, 14:18,

г. Санкт-Петербург

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного отпуска свыше двадцати восьми календарных дней может быть заменена денежной выплатой. Для этого сотрудник должен обратиться к руководителю предприятия с заявлением, а последний примет решение, выплачивать компенсацию или не выплачивать. При этом руководитель должен помнить, что нельзя заменить часть отпуска компенсацией в отношении:

- беременных женщин;

- работников в возрасте до 18 лет;

- работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

Эти категории сотрудников должны отдыхать все дни отпуска, предусмотренные действующим законодательством или коллективным договором.

ст. 126 ТК РФ заменить денежной компенсацией можно только часть ежегодного отпуска, превышающую двадцать восемь календарных дней. При этом надо помнить, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 110 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли получить компенсацию за половину отпуска при ненормированном рабочем времени?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов