Как защитить свои права на отлучение с работы для решения личных вопросов, если работодатель отказывает в отпуске без содержания?
₽ VIP

17.01.2008, 11:08

• г. Москва

Какими нормативными документами регулируются отношения между работником и работодателем в тех случаях, когда работнику необходимо отлучиться с работы для решения каких-либо личных вопросов, не связанных с его трудовой деятельностью? Например, очень много времени занимает путешествие по муниципальным учреждениям, когда требуется приватизировать квартиру, а режим работы муниципальных учреждений такой же, как на предприятии работника. Можно, конечно, оформлять отпуск без содержания, но что делать если работодатель отказывает в этом "по производственной необходимости"?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Доникова М.И.

17.01.2008, 15:11,

г. Москва

Регулируются ст. 128 ТК РФ. в соответствии с которой работодатель по Вашему заявлению может, но не обязан предоставить Вам отпуск без сохранения з/п (если Вы не относитесь к категориям граждан, которым нельзя отказать в таком отпуске. указаны в этой же статье). Продолжительность определяется по Вашему с работодателем соглашению.

С уважением,

Доникова М.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права на отлучение с работы для решения личных вопросов, если работодатель отказывает в отпуске без содержания? ₽ VIP

Москва - онлайн услуги юристов

Как защитить свои права на отлучение с работы для решения личных вопросов, если работодатель отказывает в отпуске без содержания?
₽ VIP