Сварщик уволен одним днем после отказа подписать новый трудовой договор с сниженной оплатой - возможно ли обжаловать увольнение?

Изучите ст. 74 ТК РФ, Если нарушена данная статья, тогда обращайтесь в суд.

Вполне возможно ваше увольнение произведено с нарушениями.

1. Вас должны были уведомить об изменении условий трудового договора и о причинах изменений за 2 месяца в письменном виде. Как я понял этого не было.

2. В случае отказа от изменений, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Похоже этого тоже не было.

3. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Вы можете восстановиться на работе и взыскать з/п за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и соответственно потребовать правильного оформления вашего увольнения с соблюдением ТК РФ

Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобами. Работодатель нарушает процедуру изменения условий труда по инициативе работодателя.

В уведомление была указана причина изменения условий? Были прописаны конкретные изменения, которые планируется ввести, например, размер оклада? Если нет, то уведомление двухмесячное является неправильно оформленным.

Как один из вариантов, нужна жалоба в прокуратуру и трудинспекцию с изложением конкретных фактов, что идет сокращение, а работодатель фактически нарушает права работников на соответствующую компенсацию.