Подписание или увольнение - последствия и возможные варианты реакции на предложение в новогодние праздники
График стандартный с 10-19, 5\2 почасовая сделка. Всем раздали листочки на подпись о работе в новогодние праздники. Тем кто не хочет подписывать, сказали: пишите на увольнение. Чем может грозить отказ от подписи и листка, и на увольнение? И что можно этому противопоставить?
Здравствуйте, Павел Петрович!
Согласно ст.74 ТК РФ это изменения трудового договора по ст.57 ТК РФ нужно Ваше письменно согласие. Успехов Вам.
Спросить
Хочу уточнить некоторые моменты. Руководство говорит что так как у тебя почасовая оплата, то ты обязан выйти работать в праздник иначе мы запишем тебе прогул. И после 3х прогулов уволим. Повторюсь график стандарный 5\2. Что можно ответить руководству? И как будет грамотней?
Спросить
Работа в выходные и праздничные дни может быть только по согласию работника. Вы вправе отказаться.
Спросить
Во первых прогул - отсутствие на рабочем месте более 4 часов, во вторых имеют право уволить и за один прогул в третьих в данном случае не будет состава прогула в связи с тем, что для привлечения Вас в праздничные дни необходимо Ваше письменное согласие на выход в праздничные дни, поэтому если Вы не подпишите, то и уволить Вас по данным статьям не смогут
СпроситьЕсли подпись на приказе об увольнении не соответствует подписи лица который должен подписывать приказ законноли увольнение.
Работаю по графику. С графиком под подпись не знакомят. Все в устной форме. Потом на очередной смене вижу график - нет подписи директора (утверждаю), нет подписи начальника отдела и ни одной подписи работников. Не раз было, что в последствии график переписывался на чистый лист и опять без подписей. Знаю, что должны за месяц до вступления графика в силу знакомить под подпись. У кого мне требовать копию графика - у отдела кадров, бухгалтерии или начальника отдела?
У меня почасовая оплата труда, сменный график работы в новогодние праздники отказываются платить в двойном размере могу ли я не выходить на работу?
В спешке поставил подпись в индивидуальном годовом графике работы. Позже увидел что грфик меня не устраивает по многим критериям. Можно ли отказаться от подписи и выразить не согласие?
У меня на работе вывешен график смен и там стоят подписи всех сотрудников и моя в том числе, но я там не расписывалась, соответственно, подпись поставил за меня кто-то другой, можно ли это назвать фальсификацией подписи в документе?
Работаю в казенном учреждении экономистом - существует должностная инструкция. Без моего согласия меня хотят включить в контрактную службу по закупкам (по 44 закону). Разработали для экономиста функциональные обязанности по этому направлению и принесли мне приказ на подпись и ознакомление с функциональными обязанностями. На вопрос доплаты - мне отказали. Я отказалась подписывать документы. На что руководство собирается составить акт об отказе от подписи. Вопрос: вправе ли мне давать дополнительный объем работы не оплачивая это и чем грозит мне отказ от подписи этих документов?
Важность подписи и расшифровки подписи в судебных разбирательствах по договору на покупку автомобиля
Я в суде ответчик, проводят почерковедческую экспертизу по подписи и расшифровки подписи в договоре покупке автомобиля, экспертиза подпись не может определить кто расписался, а расшифровку подписи показала что истец не расписовалась. Что важнее в договоре подпись или расшифровка подписи?
Справка о зарплате произвольной формы.
Кто должен подписывать справку.
Обязательно руководитель?
Или может поставить подпись главный бухгалтер и простой бухгалтер, т. е. две подписи.
