В компании работает экспедитор, паспорт его не является действительным (не вклеена фотография в 25 лет). Несколько раз был предупрежден о смене паспорта, как материально ответственное лицо может подвести в любую минуту. На предупреждения не реагирует. Как грамотно поступить в данной ситуации? Отстранить от работы, уволить? Какими статьями закона руководствоваться? Заранее благодарна.
Елена, такого работника можно уволить по пункту 7 ст.81 ТК РФ - увольнение работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателей. По данному основанию может быть уволен только работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, независимо от того, какой вид материальной ответственности (ограниченный или полный) на него возложен. Это в абсолютном своем большинстве так называемые материально ответственные лица (по закону или по договору), т.е. продавцы, кассиры, заведующие складами и т.п.(в частности, экспедиторы). Причем недоверие к работнику работодатель должен доказать фактами (акты об обсчете, обвешивании, недостаче и т.п.), факт о недействительности паспорта и о том, что были неоднократные предупреждения, будет являться веским в данном случае.
В данном случае отстранить от работы Вы работника не можете, т.к. ТК РФ несодержит такие оснований лдля отстранения.
С уважением,
Спросить
