Отказ руководства в подписании заявления - Как защитить свои права на отпуск и куда обратиться
Написал заявление - но руководство отказалось его подписывать на данный момент - сообщил что надо передать дела и т п и т д имеет ли право работадательне отпускать меня и держать "специально" не отдавать трудовую какой срок? Как повлиять на них что бы меня спокойно отпустили (соответственно оплатили все отпуска которые я не отгулял, все время которое они меня не отпускают), куда жаловаться на это рабовладение?
Спасибо.
По закону вы должны предупредить работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если возникают вопросы, вам необходимо иметь подтверждение того, что вы заявление написали и его передали. Попробуйте на втором экземпляре поставить входящий номер или чтобы кадровик (бухгалтер) расписались на втором экземпляре и поставили дату. Если такое подтвержедние будет у вас на руках, то после двух недель отработки вы можете не выходить на работу на законных основаниях, т.к. в последний день вашей работы с вами должны произвести расчет и выдать трудовую книжку. Пригрозите начальству, что напишите (позвоните) в трудовую инспекцию по Москве или будете обращаться в прокуратуру с жалобой на нарушение ваших прав. Обычно такие угрозы имеют действие.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация