Право на увольнение по собственному желанию после сообщения о беременности и выкидыше - имеет ли сила приказ о сокращении?

21.10.2014, 08:11

• г. Пермь

Меня должны были сократить 23.09.2014, уведомление предоставили 22.07.2014. 20.09.2014 я узнала о том, что нахожусь на третьем неделе беременности, сообщила сразу же об этом руководству. Руководство потребовало справку из женской консультации, после чего приказ о сокращении должны были отменить. С 24.09.2014 по 07.10.2014 меня отправили в отпуск, в отпуске у меня произошел выкидыш. Встать на учет я не успела, т.к. была за границей. Когда я вернулась из отпуска и сообщила о выкидыше, моё руководство сказало, что уволить меня всё равно придется по сокращению, но попросили чуть-чуть поработать, т.к. не хватало сотрудников. 19.10.2014 я сообщила о том, что не могу работать, и попросила, найти человека на моё место. На что мне ответили, что теперь меня не сокращают, а я должна писать приказ об увольнении по собственному желанию. Скажите, пожалуйста, имеют ли право с меня требовать увольнения по собственному желанию или приказ о сокращении ещё имеет силу, раз он не был отменен по причине моей беременности?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

21.10.2014, 08:15,

г. Снежногорск

Все мероприятия, касающиеся сокращения штата, являются внутренним делом организации.

Никакой суд не заставит работодателя проводить или отменять кадровые перестановки.

И обязать уволить вас в связи с сокращением штата никакой суд не сможет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на увольнение по собственному желанию после сообщения о беременности и выкидыше - имеет ли сила приказ о сокращении?

Пермь - онлайн услуги юристов