Соглашение между работником и работодателем при увольнении по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ - необходимость письменной формы.
При увольнении работника по пункту 1 части первой ст.77 ТК РФ, обязательно ли составление Соглашения между работником и работодателем в письменной форме?
При согласии сторон обычно оформляется соглашение о расторжении договора. Трудовой кодекс не предъявляет требований к его форме, но желательно составить его письменно. Такой документ будет доказательством взаимного согласия сторон на прекращение трудовых отношений, а его реквизиты будут указаны в качестве основания в приказе о расторжении трудового договора. В соглашении указывается дата предстоящего увольнения, его основание и оговоренные сторонами условия.
В некоторых фирмах поступают иначе: вместо составления соглашения работодатель просто налагает резолюцию на заявление работника об увольнении по соглашению сторон.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация
Работодатель удовлетворил заявление об увольнении в день написания, без какого либо соглашения.
И когда это соглашение составлять: при разработке графика отпусков или за две недели до начала отпуска?
Если соглашение можно оформить в произвольной форме, то какик пункты должны в нем присутствовать в обязательном порядке?
Несостоятельность предприятия и увольнение работников - риск не получить выплаты по сокращению или соглашению сторон?
Возможно ли аннулировать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора между работником и работодателем?
Права работников на гарантии и компенсации при получении образования совместно с работой
