Проблемы с выплатой оклада и премии - как обеспечить получение своих денежных средств?

Добрый день,

Вам необходимо обратиться в суд за взысканием задолженности по заработной плате не позднее трех месяцев с момента увольнения (ст. 392 Трудового кодекса РФ). В суде Вам необходимо будет доказать факт трудовых отношений с работодателем и размер невыплаченной заработной платы. Премия является поощрительной выплатой и не может быть взыскана с работодателя в судебном порядке.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Спасибо огромное за ответ. А договор заключенный с ними был на обучение а не трудовой. Это не помешает? И какая ответственность ожидает работодателя?