Право на отпуск после 6 месяцев работы - кто имеет право и как доказать свою правоту
Как я понимаю ст.122 ТК РФ гласит, что можно взять отпуск после 6 мес непрерывной работы. Устроился на работу в мае 2014 (официально, за место декретной единицы), хочу взять отпуск в ноябре 2014 (6 месяцев). Но, отдел кадров говорит, что отпуск мне не положен по закону, ссылаясь, что меня нет в графике отпусков за 2014 г, что недавно только устроился. Скажите, отдел кадров прав и может мне отказать в отпуске после 6 мес работы? Или же я могу ссылаться на ст.122 ТК РФ и работодатель обязан предоставить отпуск, даже если меня нет в графике отпусков? И если будет всё таки оказывать в отпуске как еще доказывать свою правоту?
Ссылайтесь на 122 статью.
СпроситьТо есть Вы имеете ввиду, что работодатель прав? Тогда почему в статье 122 ТК РФ нет пометки, про график отпусков? Вот об этом нюансе простой народ конечно не в курсе
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация