Могу ли я как-то защитить себя, чтобы мне оставили мой средний заработок?

21.10.2014, 18:32

• г. Москва

Я на седьмом месяце беременности, работаю в государственном бюджетном учреждение здравоохранения. По трудовому договору у меня установлен оклад и проценты за стаж работы. Но по усмотрению руководителя на основании внутреннего приказа по учреждению устанавливается процент за интенсивность работы. Руководитель хочет снять с меня эти проценты и только с меня. Могу ли я как-то защитить себя, чтобы мне оставили мой средний заработок?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Калашников В.В. 4.6

21.10.2014, 18:33,

г. Пермь

Никак не сможете. Это определяет руководитель.

Спросить

Юрист

Савватеев О.Г. 4.8

21.10.2014, 18:41,

г. Санкт-Петербург

Добрый день,

Если размер процентов согласован в подписанном с Вами трудовом договоре, то его изменение возможно только с Вашего согласия путем подписания соглашения с работодателем о внесении соответствующих изменений в трудовой договор (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Незаконные действия работодателя (приказ) могут быть обжалованы Вами в трудовую инспекцию.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я как-то защитить себя, чтобы мне оставили мой средний заработок?

Москва - онлайн услуги юристов