Татьяна
20.09.2016, 09:26
Что делать, если временный сотрудник после периода отпуска по уходу за ребенком хочет вернуться на работу
Читать ответы (2)
Я была принята по срочному договору на должность. Фармацевта, затем переведена на должность. Заведующего. На время отпуска. По уходу за ребенком. Основного сотрудника. Основной сотрудник вышла, а я через 28 дней отпуска ушла в декрет. Договор со мной не расторгли. И на другую. Должность не переводили. Основной. Сотрудник перешла в другую структурные единицу организации. Приняли 3 сотрудника. Вопрос: кого должны. Оформить как основного-меня или сотрудника 3?
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 431 Поиск Регистрация