Нужно ли подписывать отказ от предлагаемой должности при сокращении?
При сокращении должности мне предложили подписать отказ от предлагаемой должность (меня она не устраивает). Надо ли мне его подписывать?
Если Вас должность не устраивает, наверное нужно.
Требуйте выплат положенных при сокращении.
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация