Ситуация в следующем: моя супруга работала в государственной организации по контракту замещения сотрудницы.
Здрвствуйте !
Ситуация в следующем: моя супруга работала в государственной организации по контракту замещения сотрудницы находящейся в декретном отпуске. После чего моя супруга сама ушла в декретный отпуск. В течении данного отпуска на работу вышла сотрудница, которую она замещала и с моей супругой прекратили контракт. Супруга оформила документы в соц. защите на получение выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет. Далее у супруги обнаружили опухоль головного мозга и она перенесла сложнейшею операцию по ее удалению. В данный момент выплаты по уходу за ребенком прекращены по достижению 1.5 лет, супруга проходит лечение. Лечащий врач настаивает на оформлении больничного листа в службе занятости т.к он не оформлялся вообще из за отсутствия работодателя и не состоянии на учете в службе занятости. После прохождения лечения супруге присвоят инвалидность 3 группы, а по больничному листу в службе занятости и его оплате все разводят руками.
Прошу помочь в данной ситуации разъяснить на что ссылаться в решении вопроса.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Декрет и реорганизация - что будет с декретной ставкой и выплатами?
Последствия декретного отпуска для служащего по контракту и должности его супруги
