Правила прибытия на работу и применение экономических санкций - разъяснения руководства по ООО

Максимально полный ответ прошу дать на почту: iwan.coptyaev@mail.ru. (Включая все нормы трудового законодательства).

---ответ на ваш вопрос. предоставит любой юрист. на платной основе. мы не консультируем специалистов.бесплатно.

У вас в организации должны быть правила трудового распорядка, то есть - начало рабочего дня и его окончание, время обеда и т.д. В принципе это может быть прописано и в вашей должностной инструкции либо в ином документе, главное с этими правилами работника обязаны ознакомить под роспись с момента трудоустройства. В случае нарушения данных правил, работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности - замечание, выговор, увольнение. Работодатель может дополнительно ввести санкции на основании коллективного договора, который заключается между работодателем и представителем работников. В этом документ может предусматривать, например, понижение премии в случае нарушения внутреннего распорядка (опоздания).

Что имеете ввиду, специалистов? Я указал, что я ПЕНСИОНЕР!!!

Уже пять лет как на пенсии от МВД и тем не менее работаю на гражданском производстве. Вы, сможете прожить на ОДНУ пенсию? Только честно?

Понятно! Вместо хоть сколько-нибудь вразумительного ответа, диалог из серии, бесплатно, только взгляд задумчивый а остальное за денежку. А ведь вопрос задан в графе - бесплатная консультация...