Нужно ли делать индексацию заработной платы, если раньше у нас было оклад 25 тыс.+25 тыс. премия по ШР итого 50 тыс., сейчас стал просто оклад 50 тыс.?

Нет, необязательно.

Изменение системы оплаты труда - стоит ли индексировать заработную плату при переходе от оклада и премии к фиксированному окладу?

Загадки заработной платы - индексация, понижение премии и жалобы на обман

Мой вопрос о заработной плате. Я получаю зарплату 27 тыс рублей. Сам оклад 20700+ премия 30 % итого так получается. Недавно нам на ознакомление с последующим подписем о согласии дали документ. Там было написано, что связи с индексацией заработной платы наша зарплата повышена на 10 % . Но понижена премия на 10%... итог тот же 27 тысяча... В чем прикол? Ведь индексацию делают за счет инфляций.. почему они то понизили премию? На счет премии то же много вопросов. Если бы голый оклад был бы...никто не работал ща 20 тыс рублей... Они видимо обманывают и налоговую инспекцию скорее...

Читать ответы (8)

Осуществление выплаты и индексация заработной платы - как рассчитать и выплатить индексацию за прошлый год

Если индексация заработной платы проводится один раз в год как рассчитать и осуществить выплату индексации за истекший год. И можно ли выплатить индексацию за истекший год и одновременно проиндексировать оклады на следующий год.

Читать ответы (1)

Как изменится заработная плата на предприятии во время карантина? Оплатят ли только оклад без премии?

Работаю на предприятии, заработная плата складывается из многих показателей, основные оклад и премия, подскажите, карантин с сохранением заработной платы, мне оплатят только оклад без премии и все вместе?

Читать ответы (1)

Ограничение верхнего предела вилки должностного оклада - влияет ли на индексацию заработной платы при инфляционных процессах?

Ограничивает ли верхний предел вилки должностного оклада индексацию заработной платы с учетом инфляционных процессов. Т.е. может ли работодатель отказать в индексации на основании того, что у какого-то лица оклад уже достиг верхнего предела вилки?

Читать ответы (1)

Увеличение оклада и премии для врачей в ГБУЗ Республики Карелия - что изменится в зарплатах врачей?

Работаю врачом в ГБУЗ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИИ. С 1 ЯНВАРЯ ПРОВЕДЕНА ИНДЕКСАЦИЯ ОКЛАДА НА 4%,И ОКЛАД УВЕЛИЧИЛСЯ С 9945 Р НА 10345 Р. ПЛЮС НАДБАВКИ СЕВЕРНЫЕ И РАЙОННЫЕ. ВЫХОДИТ ОКОЛО 20 ТЫС. РУБ. СОГЛАСНО ПЛАНУ МЕРОПРИЯТИЙ "ДОРОЖНОЙ КАРТЫ" УТВ. РАСПОРЯЖЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РК ОТ 01.03.2013 Г. НОМЕРОМ 134 р-П. СООТНОШЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ВРАЧАМ, ИМЕЮЩЕЕ ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, ПРЕДОСТАВЛЯЮЩИМ МЕДИЦИНСКИЕ УСЛУГИ С 01.01.18 УСТАНОВЛЕНО В РАЗМЕРЕ 200% ОТ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РЕСПУБЛИКЕ КАРЕЛИЯ ИЛИ 64400 Р. В ИТОГЕ В РАСЧЕТНЫХ ЛИСТКАХ ТЕПЕРЬ ПИШЕТСЯ СУММА НЕ 20 ТЫС, А 53 ТЫС. ТАК БЫЛО ЗА ЯНВАРЬ И ФЕВРАЛЬ, А В МАРТЕ УЖЕ 43 ТЫС. ХОТЯ ВЫРАБОТАНО ЧАСОВ ЗА МАРТ БОЛЬШЕ, ЧЕМ В ЯНВАРЕ ИЛИ ФЕВРАЛЕ. В ЯНВАРЕ И ФЕВРАЛЕ ПИСАЛИ ПРЕМИЮ 25 ТЫС К ОСНОВНОМУ, А В МАРТЕ УЖЕ 15 ТЫС. НА ВОПРОС ПОЧЕМУ МЕНЬШЕ, В БУХГАЛТЕРИИ СКАЗАЛИ, ЧТО БОЛЬНИЦА САМА РЕШАЕТ КАЖДЫЙ МЕСЯЦ. ТОГДА ЕСЛИ ЭТО ПРОСТО ПРЕМИЯ, ТО ГДЕ ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ НА 200%?!МОЖЕТ ЛИ ЗАРПЛАТА ВРАЧА КАЖДЫЙ МЕСЯЦ СНИЖАТЬСЯ НА 10 ТЫС. И НЕ БЫТЬ СТАБИЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТа, есЛИ ВЫРАБОТКА СТАЛА БОЛЬШЕ.

Читать ответы (5)

Ограничение премии после выхода из декретного отпуска - правомерно ли?

4 месяца назад вышла на работу из декретного отпуска (ребенку еще нет 3 лет). До декретного отпуска я получала оклад и ежемесячную премию (не менее 60 % оклада). За мое отсутствие было повышение окладов по предприятию. Ежемесячно (как и раньше) каждому сотруднику выдается свой размер премии (в процентах от увеличенного оклада) . Все сотрудники моего отдела, как и раньше, получают премию не менее 60% оклада, а мой размер премии каждый месяц не превышает 10%. Заработная плата сейчас, по сравнению с той, что была до декрета, немного больше. Но, являясь, начальником отдела, я получаю меньше, чем рядовые сотрудники. Хотя у меня оклад больше, а вот премия каждый месяц хромает. Скажите, пожалуйста, правомерно ли меня ограничивают в премии?

Читать ответы (1)

Отсутствие индексации заработной платы - имеет ли работник право на иск?

Работаю в неком банке более 5 лет. Система заработной платы сдельная, если сделаешь меньше оклада заплатят оклад. Несколько раз повышали в должности по бумажке и тем самым увеличивалась окладная часть на данный момент составляет 30000 р получал за все эти годы не меньше 60000 р с учетом премии. Зарплата вся белая. Но оклад не менялся на протяжении 4 лет. Имею ли я право подать иск на организацию за отсутсвие индексации заработной платы? Видел один такой случай. Обязательно ли работадатель должен повышать оклад или может этого не делать? В договоре ничего не указано про индексацию. Обязательно ли работадатель должен повышать оклад или может этого не делать? Могу ли я в таком случае пожать иск на работодателя?

Читать ответы (2)

Индексация зарплаты на предприятии - законность индексации премии от оклада

На нашем предприятии идёт индексация зарплаты на 9%, в контракте моя з.п.идёт от оклада 15290 и премия 66300. Руководство индексирует по своему усмотрению только оклад, а премия индексации неподлежит. Законно ли это? Срасибо.

Читать ответы (2)

Изменение заработной платы на работе - сокращение оклада и введение доплаты за вредность

У меня такая ситуация на работе. Раньше мне платили оклад 9170 р и премия 30% от зарплаты. За октябрь премии не было, был только оклад 9170 р. А за ноябрь сделали оклад 8340 р и 10% доплата за вредность. Мне сказали, что оклад не изменился, просто раньше считали оклад и вредность вместе, а сейчас разделили. Правильно ли они сделали?

Читать ответы (1)

Как правильно рассчитать оплату больничного при учете ежемесячной премии в зарплате?

Ваш вопрос. Подскажите пожалуйста по оплате больничного, работаю в банке стаж более 10 лет, зп состоит из оклада и ежемесячной премии, интересует вопрос среднедневной заработок берётся в расчёт с оклада или со ср. Зп с учетом премий? Если я правильно понимаю, то беру свой доход за полные 2 года, (взяла доход по справке 2 ндфл, там и оклад и премия) делю на 730 и умножаю на количество дней больничного. Просто оплатили по окладу, а премия у нас ежемесячно столько же сколько и оклад. Считаю что не доплатили. Подскажите пожалуйста как правильно?

Читать ответы (14)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение системы оплаты труда - стоит ли индексировать заработную плату при переходе от оклада и премии к фиксированному окладу?

Домодедово - онлайн услуги юристов