Что мне делать с отпуском по уходу за ребенком, писать снова или как?
Я была в отпуске по уходу за ребенком. Вышла на один день (полный) на работу, (ребенку 9 месяцев). Но в силу некоторых обстоятельств не смогла выйти на работу потом. Считается ли что я прервала свой отпуск (проработав один день) и могут ли уволить меня с работы. Что мне делать с отпуском по уходу за ребенком, писать снова или как?
Уволить не могут, т.к. расторжение договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими ребенка до 3-х лет, не допускается (ст.261 ТК РФ). Если ваш выход на работу уже оформили, то придется вновь писать заявление на отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Положен ли мне отпуск, если я должна была выйти на работу 3 марта 2014 г. после отпуска по уходу за ребёнком, но прервала его 7.02.2014 в связи учебным преддипломным отпуском, который закончился 07.06.2014. Потом я вышла на работу 09.06.2014. Сейчас я хочу выйти в отпуск, но работодатель отказывает в нём.
О каком отпуске вы ведете речь?
Есть отпуск по уходу за ребенком до исполнения ребенку возраста 3-х лет.
Ребенку сколько?
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, ребенку 8 месяцев, хочу уволиться со своей работы и выйти на другую работу. Могу ли на новой работе снова уйти в этот отпуск по уходу за этим ребёнком, если мне будет тяжело работать?
ДА, у Вас есть такое право. Вы можете уйти в отпуск по уходу столько раз, сколько Вам нужно (ст.256 ТК РФ).
СпроситьРебенку 5 месяцев. Я вышла на работу (на неполный день) после окончания декретного отпуска. Также получаю и зарплату и по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить с работы? И,могу ли взять обратно отпуск по уходу за ребёнком?
Я прервала свой отпуск по уходу за ребенком до трех лет и вышла на работу. Могу ли я продолжить свой отпуск и потом опять выйти на эту же работу?
Если ребенку нет трех лет, можете в любое время опять уйти в отпуск по уходу за ребенком, если хотите
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Здравствуйте! Да,конечно, можете продолжить свой отпуск и потом опять выйти на эту же работу. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска.
Спросить
Можете в любое время оформить отпуск по уходу за ребенком согласно статьи 256 ткрф, после окончания выйти на эту же работу.
СпроситьМогу ли я выйти раньше на работу, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с сохранением данного отпуска? Например, выйти на полную ставку (полный рабочий день) в 1,2 мес, а потом снова воспользоваться данным отпуском. То есть как бы этот отпуск частично поделить. Или вообще смогу ли я снова уйти потом в отпуск по уходу за ребенком, например до 3 лет? (если не будет предоставлен детский сад ребенку и оставлять его будет не с кем) или же придется терять отпуск и увольняться?
Вы имеете право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком частями. При выходе на полную ставку Вы потеряете выплаты по пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вы можете выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Спросить
Да, можете выйти с сохранением права на отпуск. И уйти снова и делать это неограниченное число раз. И после этого можете выйти до достижения ребенком возраста 3 лет. Здесь нет никаких ограничений.
СпроситьНаша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас ее ребенку 6 месяцев и она хочет выйти на работу. Директор не хочет чтобы она прерывала свой отпуск. Можно ли ей отказать в прерывании отпуска?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я выйти на работу всего на один месяц, а потом снова догуливать свой отпуск по уходу?
Добрый вечер Светлана.
ст. 256 ТК РФ . По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.щей
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Так что работайте пока не надоест, а потом пишите заявление и в отпуск.
СпроситьНаходясь в отпуске по уходу за ребенком уволись и вышла на другую работу. Но обстоятельства сложились нак, что продолжать работать не могу. Имею я право уйти в такой же отпуск, но снового места работы. Ребенку 10 месяцев и в декрете я находилась 7 месяцев.
Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. В декабре перервала отпуск и вышла на работу на полный день. Сейчас ребёнку 2,6, могу ли я снова уйти в отпуск по уходу до 3 х лет? За какой срок нужно предупредить работодателя? И как мне выдадут зарплату за отработанные дни: в день зарплаты или в день ухода в отпуск? Спасибо.
Добрый день, Влада! Вы можете написать заявление работодателю о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 летнего возраста. Заработную плату вам выдадут в сроки выдачи заработной платы. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьВышла на работу досрочно из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Предложили пройти стажировку у другого работодателя. Могу ли я уйти снова в декретный отпуск и выйти на стажировку? Мне что-нибудь грозит, если начальство узнает? Могут ли уволить с основной официальной работы?
Да, можете снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 ТК РФ допускает использование отпуска по частям). Ничего не грозит, уволить именно за это вас не могут.
Спросить
