Меня хотят уволить, по статье по недоверию к сотруднику, из за того что им просто надо меня убрать и взять на место другого человека, аппилируют тем, что прошла инвентаризация и большая недостача, как мне получить компенсацию за их действия? Они сказали, что юристы подготовят приказ о таком увольнение и все докажем, у меня есть аудиозапись, где требуют с меня компенсацию за недостачу и я должна подписать соглашение сторон с выплатой?

Не чего не подписывайте и ни чего не пишите обратитесь в прокуратуру пусть проведут проверку законность действия Вашего работодателя.

Ничего не подписывайте. Если уволят по инициативе администрации, то в течение 1 месяца Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула.

Как получить компенсацию за необоснованное увольнение с работы и требование компенсации за недостачу?

Как получить компенсацию за неправомерное увольнение по статье с недоверием к сотруднику?

Меня хотят уволить, по статье по недоверию к сотруднику, из за того что им просто надо меня убрать и взять на место другого человека, аппилируют тем, что прошла инвентаризация и большая недостача, как мне получить компенсацию за их действия?

Читать ответы (1)

Закрывается магазин - сотрудникам предлагается расторжение трудового договора, но возможно ли взыскание недостачи с них?

Закрывается магазин. Сотрудникам предложено подписать соглашение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию сторон. Проводится инвентаризация товара. Имеется большая недостача. Могут ли сумму недостачи взыскать с сотрудников.

Читать ответы (2)

Увольнение сотрудника по принуждению

На предприятии, где я работаю, идет сокращение штата. В основном увольняют по соглашению сторон с выплатой компенсации, но некоторым сотрудникам предлагают пописывать соглашение без компенсации, т.к. были объяснительные в течение года. Вопрос: сотруднику предлагают подписать соглашение сторон без выплаты компнсации, человек отказывается подписывать соглашение, ему говорят, что в таком случае будет увольнение за несоответствие занимаемой должности, т.к. были объяснительные. Будет ли в последствии при обращении в суд наличие на руках у человека предложенного соглашения сторон (подписанного со стороны работодателя) доказательством того, что сотрудника пытались уволить методом давления, а не за несответствие занимаемой должности?

Читать ответы (1)

Директор магазина столкнулась с недостачей на 1,2 миллиона и под угрозой увольнения - куда обратиться и что делать?

Я являюсь директором магазина. На магазине не было инвентаризации 2 года. Была инвентаризация недостача составила минус 1200000, запросили повторную инвентаризацию, провели спустя 20 дней, результат подтвердился, и ещё минус 70000 за 20 дней недостачи сверху. Итог 1270000. Приезжал на магазин юрист, предлагал мне добровольно подписать и рассчитаться хотя бы часть от недостачи. Предложение было сделано каждому сотруднику нашего магазина. За весь период когда не было инвента сменилось 18 человек. Работодатель сказал что будет подавать на меня в суд. Я как директор подписывала договор о полной мат. ответственности, после инвентаризации писала объяснительную по причине недостачи. Сейчас написала заявление на увольнение, так как морально давят, хотя после проведения инвентаризации до последнего момента пыталась найти причину недостачи в документах, программе. Подскажите пожалуйста куда обратиться и что делать? Заранее спасибо большое.

Читать ответы (1)

Как решить проблему недостачи товаров и списания в акте инвентаризации

Мне предъявляют недостачу. Товар у меня штучный. В принципе, недостачи быть не должно. После ревизии предъявили акт о том, что выявлена недостача. При этом в акте списания по инвентаризации указана сумма 1092 рубля. В акте оприходования излишков сумма 1085 рублей. Разве нельзя компенсировать эти две суммы? Предъявляют к недостаче 1092 рубля.

Читать ответы (1)

Необоснованное вычетание из зарплаты после инвентаризации

В нашей организации 7 сотрудников (сети магазинов электротехники) неделю назад прошла инвентаризация. По итогам обнаружилась недостача 155 тыс руб. мне объявил директор что я должна (будто бы моя недостача) 35 тысяч., акта о проведения инвентаризации, акта об обнаружении недостачи и акта о высчитывании из нас средств нам не предоставили. Есть договор о мат. ответственности. Но с первой же зарплаты, выданной после инвентаризации, с меня высчитали по 2,5 тыс руб. право законны ли действия руководства? Как уволиться не выплачивая не доказанную недостачу. Проработала в компании 6 месяцев - характеризуюсь только с положительной стороны. По-мо-ги-те!

Читать ответы (1)

Работодатель отказался подписать заявление об увольнении и угрожает судом из-за недостачи - советы по действиям

Подала заявление по собственном желанию, работодатель отказалась подписать, (была ревизия в конце 2014 года результат большая недостача), ссылаясь на недостачу, сказала что уволит только по судебному постановлению и статье за недоверие.. Что делать и как себя вести в этой ситуации.

Читать ответы (1)

Администратор без обоснования отстраняет меня от работы после обнаружения недостачи в киоске. Как правильно действовать?

Выявили недостачу в киоске. Но отстаронил администратор именно меня хотя недостача у троих объяснил тем что хочет проверить кто делает недостачу а потом и вовсе сказал чо может ты по тысячи каждый день беру. Я просто в шоке до новенькой не было недостачи. Как быть? Имел ли право отсторонить от работы и еще дите не совершеннолетнее а его кормить надо я ему это сказала на что он просто сказал у вас недостача. Моя вина не доказана.

Читать ответы (3)

Выявлена крупная недостача в результате инвентаризации - как доказать

При проведении инвентаризации выявлена крупная недостача, продавцы работали по трудовому договору. Написали расписки на уплату недостачи, но не выплатили. Как доказать недостачу и что может грозить за непогашении недостачи?

Читать ответы (2)

Необходимо ли платить недосдачу после увольнения, если сумма не была вычтена из расчета?

У меня при увольнении появилась проблема, перед написанием заявления на увольнение была произведена инвентаризация которая выявила недосдачу, после истечения 14 дневного срока мне поступил на карту расчёт, но придя в офис для того что бы забрать трудовую и подписи на увольнение мне сказали что нужно заплатить недосдачу которая была после инвентаризации, должен ли я её вообще платить если они сделали расчёт и не вычли сумму недосдачи сразу перед расчётом?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как получить компенсацию за необоснованное увольнение с работы и требование компенсации за недостачу?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов