2. Вопрос: можно ли уволить человека в данной ситуации (по утрате доверия/за прогул).?

22.01.2008, 10:46

• г. Оренбург

Такой вопрос: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вышла на работу когда ребенку было 1 год 10 месяцев. Проработав 1 год, она совершила хищение имущества работодателя (на сумму около 30 000 руб) и скрылась, при этом вышла в выходной (когда никого не было) написала заявление о просьбе предоставить ей выход опять в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (до исполнения ребенку 3 лет осталось 3 месяца), сама зарегистрировала это заявление без ведома секретаря. И больше не вышла. Когда ей позвонили с ОК, она сказала что она опять вышла в отпуск по уходу за реьенком, что заявление зарегистрировано серкетарем (хоть до этого никто в глаза его не видел).

1 Вопрос: можно ли человеку, вышедшему на работу в период отпуска по уходу за ребенком, вновь уйти в отпуск по ух. за ребенком?

2. Вопрос: можно ли уволить человека в данной ситуации (по утрате доверия/за прогул).? (учитывая все нюансы и наличия ребенка до 3-х лет)

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Павловский И.М. 4.9

22.01.2008, 11:44,

г. Норильск

Ответ: Конечно может, ст. 256 ТК РФ - По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Т.е. наличие согласия работодателя данная статья не предусматривает. единственным основанием для данного отпуска является заявление работника.

2. Вопрос: можно ли уволить человека в данной ситуации(по утрате доверия/за прогул).?(учитывая все нюансы и наличия ребенка до 3-х лет).

Ответ: По инициативе администрации уволить можно, только после выхода работника с отпуска по уходу за ребенком, последний абзац ст. 81 - Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вам необходимо издать промежуточный приказ, в котром изложив все обстоятельства дела, указать на то, что работник в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и отложить вопрос о привлечении работника к дисциплинарной ответственности до выхода ее с отпуска.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

2. Вопрос: можно ли уволить человека в данной ситуации (по утрате доверия/за прогул).?

Оренбург - онлайн услуги юристов