И что делать нам работникам чтобы принять новый коллективный договор, разумеется с теми условиями по доплатам?

Директор Государственного предприятия Дорожное ремонтно-строительное управление отменил ежемесячную доплату за

Директор Государственного предприятия "Дорожное ремонтно-строительное управление" отменил всем работникам ежемесячную доплату к зарплате - "за выслугу лет". Согласно коллективного договора она составляет от 5 до 20%. Объяснил так:"Закончился срок действия старого коллективного договора а нового нет. Поэтому он имеет право отменять любые надбавки". Вопрос такой: Если нет нового коллективного договора разве не действует тогда старый? А если не действует, то правомерно ли это вообще работать без кол. договора? И что делать нам работникам чтобы принять новый коллективный договор, разумеется с теми же условиями по доплатам?

Читать ответы (1)

Вопрос продления старого коллективного договора на срок до одного года и его последствия

1 июля на предприятии заканчивается срок действия Коллективного договора. Согласительная комиссия по заключению нового кол. догвора работает, но не успеет до окончания срока действия старого. Может ли представитель работников просить продлить старый договор на срок до одного года? И что будет, если работодатель не согласится? Старый кол. договор закончит свое действие, новый еще не будет подписан, и работодатель вправе отменить все льготы, действовавшие по старому договору?

Читать ответы (1)

Невыплата доплаты за вредные условия труда - вина работодателя и ответственность ФСС

Ситуация такая. Работник с работодателем заключили трудовой договор. Предприятие занято на работах с вредными и опасными условиями труда. Помимо этого договора на предприятии действовал коллективный договор. Согласно положениям именно коллективного договора работнику полагалась доплата к окладу за вредные условия труда, однако фактически она не производилась. С работником произошел несчастный случай. ФСС производит выплаты из среднего заработка работника, без учета процентных надбавок к окладу за вредные условия труда. Вопрос-кто виноват и что делать?) Законно ли действует ФСС? Разве нарушения условий договора должны ущемлять прав работника при выплатах ФСС?

Читать ответы (1)

Какое значение имеет коллективный договор при наличии двух договоров в учреждении?

В учреждении действует коллективный договор сроком на 3 года (в договоре прописан срок). До истечения срока его действия профсоюз объявил о коллективных переговорах, и по течении 3 месяцев заключен новый коллективный договор. Действовать два коллективных договора не могут (старый колдоговор действует до декабря, а новый принят в мае). Как быть, какой договор действует?

Читать ответы (1)

Действуют ли доплаты работникам после истечения Коллективного договора, если новый договор не зарегистрирован?

Действуют ли в доплаты назначенные работникам после истечения действия Коллективного договора, если новый Коллективный договор еще не зарегистрирован.

Читать ответы (2)

Возможные варианты действий нового начальника относительно коллективного договора после истечения его срока в 2013 году

Срок действия коллективного договора закончился в 2013 г.старый начальник уволился, а нового в течение 3-х месяцев не было, поэтому никто не продлял коллективный договор. Что сейчас делать новому начальнику, утверждать новый коллективный договор? Или можно продлить?

Читать ответы (1)

«Отсутствие профсоюзной организации мешает заключению коллективного договора на предприятии «Озон»

На частном предприятии «Озон» нет коллективного договора. На требование работников заключить такой договор, директор предприятия заявил, что коллективный договор не может быть заключен из-за отсутствия на предприятии профсоюзной организации. Правомерно ли заявление директора предприятия? Кто может быть сторонами коллективного договора? Предусмотрена ли ответственность за уклонение от заключения трудового договора?

Читать ответы (2)

Выплаты по коллективному договору - что произойдет после его окончания?

В коллективном договоре были предусмотрены определенные выплаты конкретным работникам. Действие коллективного договора закончилось 31 декабря. Новый договор пока не принят. Условие соблюдать положения старого КД на период создания нового не были прописаны. Может ли работодатель снять некоторые доплаты, которые были определены только коллективным договором? Если в организации нет коллективного договора обязан ли работодатель производить такие выплаты только на основании территориального соглашения, правомерно ли работнику требовать этих выплат, если никаким локальным актом организации они не закреплены?

Читать ответы (7)

Проблема непринятия приложения о вознаграждении за выслугу лет в рамках коллективного договора - возможные действия и решения

При принятии коллективного договора, было не принято приложение о вознаграждении за выслугу лет. Коллективный договор, в целом был принят, зарегистрирован. Но сейчас стоит вопрос как быть с приложением о выслуге. Директор предприятия категорически отказывается его принимать, сотрудники против отмены выплат. Какие могут быть дальнейшие действия? Что можно предпринять в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Окончание срока действия коллективного договора и возможные продления - сколько раз и насколько долго?

В организации заканчивается срок действия коллективного договора. Ранее действие коллективного договора было продлено на три года. Общий срок действия его составляет 6 лет. Сколько раз можно продлевать действие коллективного договора? Сохраняет ли своё действие коллективный договор с истекшим сроком до принятия нового колдоговора?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И что делать нам работникам чтобы принять новый коллективный договор, разумеется с теми условиями по доплатам?

Москва - онлайн услуги юристов