Перевод на новую должность перед или после больничного листа - в каком случае?
1 октября мне вручили уведомление о переводе на другую должность, в связи с сокращением моей должности с 1 декабря.28 октября я ухожу на больничный лист по беременности и родам. С какого времени меня должны перевести на новую должность, до больничного листа или после больничного?
После больничного только.
СпроситьЗдравствуйте, Евгения!
Работодатель не вправе уволить беременную женщину в связи с сокращением численности или штата работников. Тот факт, что Вы уже были ознакомлены с уведомлением о сокращении, не имеет никакого значения (как не имеет значения и то, знали или не знали Вы о своей беременности в момент ознакомления с уведомлением, и даже то, были ли Вы в момент ознакомления с уведомлением беременны или беременность наступила, скажем, через месяц после ознакомления с уведомлением о сокращении. Т.е. главное - работодатель не вправе уволить в связи с сокращением беременную женщину).
Основанием для отмены сокращения в отношении Вас может служить справка о беременности, выданная мед.учреждением.
Всего доброго!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 433 Поиск Регистрация