Оплата последнего дня работы продавцам при закрытии розничной торговой точки - оклад или оклад+процент от выручки?
Закрывается розничная торговая точка, в связи с сокращением производства, соответственно сокращают и продавцов. В последний день будет проводится инвентаризация. Обязан ли работодатель оплатить продавцам этот день? Эта оплата будет по среднему за месяц, т.е. оклад+процент от выручки? Или только оклад?
Жена устроилась на работу к часнику в ларёк продавцом. Заработная плата только проценты от выручки без оклада. Законно ли это, или всё таки оклад должен быть?
Добрый день!
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
СпроситьЗакрывается торговая точка у ИП, продавцов сокращают в связи с ее закрытием. ИП не организация и, я понимаю, ст 178 к нему не подходит? Второй вопрос, если оклад прописан в договоре, но платили зп и выше исходя из прибыли, расчет выплат будет исходя из оклада, который указан в договоре?
Все выплаты должны производиться, исходя из окладов, прописанных по трудовому договору. В Вашем случае остается лишь уповать на порядочность индивидуального предпринимателя и соблюдение им устных договоренностей.
СпроситьЯ москвичка, работаю в магазине продавцом-консультантом. У нас в отделе 4 человека, зарплата фиксированная+процент от выручки (премия). Раньше мы получали и оклад и проценты с выручки, сейчас новый директор сделала по другому, оклад остался прежним, но из выручки она вычитает часть аренды помещения в котором находится магазин, общюю сумму оклада продавцов и из того что остаётся уже платят нам проценты. Подскажите пожалуйста, имеет ли она на это право?
Людмила прочитайте внимательней договор который вы заключили с работодателем в котором должен быть оговорен порядок расчёта с вами! Если расчёт с вами производится с нарушением пунктов указанных в договоре, вы можете обжаловать незаконные действия вашего работодателя.
СпроситьУважаемая Людмила, любое изменение структуры заработной платы допускается только с согласия работника. По сути это изменение условий трудового договора (в том случае, если условия выплаты и начисления з/п отражены в договоре). Раз так, вам следует обратиться в «Трудовую инспекцию» с соответствующим заявлением, которая уже будет общаться с вашим работодателем относительно причин фактического снижения размера заработной платы. Имейте в виду, что выручка бывает валовой (с того, что вам платили прежде) и чистая, как сейчас стало, обратите внимание, нет ли в договоре конкретики относительно вида выручки.
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьУ меня комиссионная форма оплата труда, работодатель аванс оплатить обязан или просто имеет право оплатить? Работа процент от выручки.
Эльвира, даже при сдельной оплате труда, какая есть налицо, аванс обязаны выплатить.
Никаких исключений для этой системы расчета за наемный труд действующее законодательство не устанавливает. Так, рассчитать аванс при сдельной оплате труда можно исходя из фактически выполненной работы на день выплаты аванса. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 08.09.2006 №1557-6.
В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ зарплату сотрудникам нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца в дни, утвержденные в Правилах трудового распорядка или в коллективном (трудовом) договоре (ст. 136 ТК РФ). Правила расчета с работниками за труд предусматривают обязательную выплату зарплаты двумя частями.
Сотрудники имеют право на:
аванс (заработная плата за первую половину месяца);
расчет за месяц (заработная плата за вторую половину месяца)
СпроситьПродавец систематически не закрывал выручку (она хранится в шкафчике) торговая точка открытая, шкафы закрываются на ключ, отдел наш закрывается раньше на 2 ч,так вот теперь выручка пропала, так как была оставлена не закрытой, продавец работает по ТД,что делать?
Проводить расследование, при установлении вины продавца - взыскивать с него ущерб, в т.ч. и в судебном порядке.
СпроситьЕсли в договоре прописано, что продавец материально ответственное лицо, то взыскивать с продавца в судебном порядке. По факту кражи, обращаться с заявлением в полицию
СпроситьЕсть кража, поэтому через уголовку дело надо решать. По работнику - вряд ли получится, поскольку он этих денег не брал, с работника взыскивается только прямой действительный ущерб согласно ТК РФ.
СпроситьЕсть розничная торговая точка в Дмитровском районе, торговая площадь 19 кв. м, система налогообложения ЕНВД, ККМ – нет.
Вопрос: Как эту торговую точку можно дополнить интернет магазином, что бы не менять ЕНВД на УСН и зарегистрировать все это на одного ИП. Из сервисов в интернет магазине, будет доступен только самовывоз и оплата наличными в стационарной торговой точке.
Заранее спасибо, Михаил.
Михаил, создание веб-сайта Вашей организации ни как не влияет на систему налогообложения.
С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЯ работаю в ООО Кемерово-Торг, в магазине продавцом. Менеджер написала нам в группе сообщение о том, что с 10.01.2022 г, если торговая точка не сделает выручку 55 тыс за день, то второй продавец отработал бесплатно, заплатят только одному, или работать по одному человеку, второй будет отдыхать неизвестно сколько. Хотя всегда работали по два продавца в смену. Правомерно ли это? Заранее спасибо)
1. торговая точка закрывается
2. продавец должен написать заявление об уходе по собственному желанию.
В тот же день производится инвентаризация торговой точки и работодатель сообщает, что на торговой точке обнаружена недостача в размере 4-5 окладов сотрудника (сотрудник является единственным работником на торговой точке) и поэтому сотруднику не только не будет выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, но и сотрудник должен возместить сумму недостачи, за вычетом зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Сотрудник считает, что недостача заявленная работодателем не соответствует действительности и намерен обжаловать действия работодателя в суде. Подскажите пожалуйста какие именно действия работодателя в данной ситуации сотрудник может считать неправомерными и может ли сотрудник рассчитывать на получение какой-либо компенсации?
Первое. Ни в коем случае не писать никаких заявлений об увольнении, о чём бы вас не пугали. Иначе, действительно, ничего не получите.
Инвентаризация проводится вместе с материально ответственным лицом (продавцом). И никак иначе.
Далее, а у вас есть договор о полной материальной ответственности? Надо его читать внимательно. В том числе и те документы, по которым принимался товар.
Очевидно, в данном случае, работодатель хочет избавиться от работника, да ещё и не заплатить ничего... Вот так видится со стороны.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьПрошла инвентаризация торговой точки, сумма недостачи составляет 40 тысяч рублей. Торговая точка была закрыта 06.11.12,товар на складе я сдавал 08.12.12,а сумму недостачи огласили 23.01.13.За это время 2 человека которые там тоже работали и тоже были материально ответственными уволились, их рассчитали без учета инвентаризации. Сколько имеет право списать с меня работодатель, если оклад по трудовому договору равен 12000 тыс. руб в месяц.
Здравствуйте, Виталий!
Все зависит от того, был ли с вами заключен договор о полной материальной ответственности. Если был, то Вы должны полностью погасить ущерб, независимо от суммы Вашей заработной платы. Может быть имеет смысл пытаться привлечь к ответственности и других материально ответственных работников, тогда ущерб будет делиться между Вами всеми.
Спросить