Можно сформулировать заголовок следующим образом - Возможность потребовать денежные компенсации и возмещение морального ущерба при позднем уведомлении об увольнении по сокращению должности

• г. Волгоград

С 01 ноября 2012 года я работала по договору возмездного оказания услуг, где указано, что Настоящий Договор может быть досрочно расторгнут в одностороннем порядке в случае неисполнения или некачественного исполнения существенных условий договора с предупреждением за 20 календарных дней. Однако мне позвонили 28.08.2014 и сообщили, что с 01.09.2014 я не работаю в связи сокращением должности. Могу ли я потребовать денежные средства в размере двойного оклада и за моральный ущерб нанесенный в следствии позднего сообщении об увольнении. Как это сделать.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).

Спросить

Волгоград - онлайн услуги юристов