Лишение компенсаций после увольнения с секретного предприятия - нарушение прав или законность?
Наш работник работал на секретном предприятии и имел доступ к секретным документам. Он не имел права уезжать за границу. За это ему компенсировали некотурую сумму. После увольнения по закону он также не имеет права в течение 5 лет покидать пределы России, общаться с иностранными гражданами и т.д. А вот компенсацию ему никто уже не выплачивает. Получается, что это ущемление прав: человека лишают некоторых прав а никаких льгот и компенсаций взамен не дают. Правомерно ли такое? Можно ли обратиться в суд для рассмотрения данного вопроса и какая мотивация должна быть указана в исковом заявлении?
Закон "О государственной тайне" разрешает ограничивать права граждан на выезд за пределы РФ, ст. 24 Закона - Должностное лицо или гражданин, допущенные или ранее допускавшиеся к государственной тайне, могут быть временно ограничены в своих правах. Ограничения могут касаться:
права выезда за границу на срок, оговоренный в трудовом договоре (контракте) при оформлении допуска гражданина к государственной тайне;
права на распространение сведений, составляющих государственную тайну, и на использование открытий и изобретений, содержащих такие сведения;
права на неприкосновенность частной жизни при проведении проверочных мероприятий в период оформления допуска к государственной тайне.
Также Закон "О порядке выезда из РФ и въезда в РФ" говорит следующее, ст. 15
Право гражданина Российской Федерации на выезд из Российской Федерации может быть временно ограничено в случаях, если он:
1) при допуске к сведениям особой важности или совершенно секретным сведениям, отнесенным к государственной тайне в соответствии с законом Российской Федерации о государственной тайне, заключил трудовой договор (контракт), предполагающий временное ограничение права на выезд из Российской Федерации, при условии, что срок ограничения не может превышать пять лет со дня последнего ознакомления лица со сведениями особой важности или совершенно секретными сведениями, - до истечения срока ограничения, установленного трудовым договором (контрактом) или в соответствии с настоящим Федеральным законом.
В случае, если имеется заключение Межведомственной комиссии по защите государственной тайны о том, что сведения особой важности или совершенно секретные сведения, в которых гражданин был осведомлен на день подачи заявления о выезде из Российской Федерации, сохраняют соответствующую степень секретности, то указанный в трудовом договоре (контракте) срок ограничения права на выезд из Российской Федерации может быть продлен Межведомственной комиссией, образуемой в порядке, установленном для создания межведомственных координационных и совещательных органов, образуемых федеральными органами исполнительной власти. При этом срок ограничения права на выезд не должен превышать в общей сложности десять лет, включая срок ограничения, установленный трудовым договором (контрактом), со дня последнего ознакомления лица со сведениями особой важности или совершенно секретными сведениями;
И соответственно п. 3 ст. 55 Контитуции РФ говорит - Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Таким образом государство в целях обеспечения обороны страны или безопасности государства, или иных целей указанных в вышеназванной статье вправе ограничивать практически ЛЮБЫЕ права граждан, в том числе и права на передвижение и выезда за пределы РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 430 Поиск Регистрация