1. Хитрости работодателя - как уволиться без отработки и статьи «потеря доверия»?\n\n2. Права проживающих в предоставленной квартире - можно ли остаться до конца отопительного сезона при увольнении?

Вопрос: Как уволиться без отработки и без статьи?

Ответ: Совсем без отработки получится только в том случае если расторжение трудового договора связано с невозможностью продолжения работы или по соглашению с работодателем, ст. 80 ТК РФ -

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как вариант, напишите заявление об увольнении по собственному желанию. ОБЯЗАТЕЛЬНО на втором экземпляре возмите входящий номер в применой руководителя или отдела кадров (канцелярии). И уходите на больничный. Через две недели Вас обязаны уволить. Можно вообще по другому, пойти в отпуск и с отпуска прислать заказное письмо, с уведомлением и описью вложенного заявления об увольнении. В таком заявлении можно сразу указать куда выслать расчет и трудовую книжку.

Вопрос: Мы с 2 несовершеннолетними детьми проживаем в квартире предоставленой предприятием, при увольнении мы должны выехать с квартиры. Имеем ли мы права занимать квартиру до конца отопительного сезона?

Ответ6 Скорей всего с Вами был заключент договор коммерческого найма жилого помещения. Данные отношения регулируются Гражданским кодексом

Статья 683. Срок в договоре найма жилого помещения

1. Договор найма жилого помещения заключается на срок, не превышающий пяти лет. Если в договоре срок не определен, договор считается заключенным на пять лет.

2. К договору найма жилого помещения, заключенному на срок до одного года (краткосрочный наем), не применяются правила, предусмотренные пунктом 2 статьи 677, статьями 680, 684 - 686, абзацем четвертым пункта 2 статьи 687 настоящего Кодекса, если договором не предусмотрено иное.

Статья 684. Преимущественное право нанимателя на заключение договора на новый срок

По истечении срока договора найма жилого помещения наниматель имеет преимущественное право на заключение договора найма жилого помещения на новый срок.

Не позднее чем за три месяца до истечения срока договора найма жилого помещения наймодатель должен предложить нанимателю заключить договор на тех же или иных условиях либо предупредить нанимателя об отказе от продления договора в связи с решением не сдавать в течение не менее года жилое помещение внаем. Если наймодатель не выполнил этой обязанности, а наниматель не отказался от продления договора, договор считается продленным на тех же условиях и на тот же срок.

При согласовании условий договора наниматель не вправе требовать увеличения числа лиц, постоянно с ним проживающих по договору найма жилого помещения.

Если наймодатель отказался от продления договора в связи с решением не сдавать помещение внаем, но в течение года со дня истечения срока договора с нанимателем заключил договор найма жилого помещения с другим лицом, наниматель вправе требовать признания такого договора недействительным и (или) возмещения убытков, причиненных отказом возобновить с ним договор.

1. Существует схема, когда работник сначала берет отпуск, ему подписывают заявление об отпуске, а потом, в тот же день, он извещает работодателя о том, что через четырнадцать дней договор расторгается в одностороннем порядке (тоже под роспись).

Работники, кстати говоря, увольнению в связи с утратой доверия подлежат только в случае, если они обслуживают товарно-материальные ценности.