Ольга
24.05.2016, 13:14
Расчет единовременной выплаты при ежегодном оплачиваемом отпуске на 0,95 ставки - законное основание
Читать ответы (3)
Сотрудница находиться в отпуске по уходу за ребенком по достижению им возраста 3-х лет. В учреждении появляется 0,5 вакантной ставки. Сотрудница, будучи в отпуске по уходу до 3-х лет собирается выйти на эти 0,5 ставки должности (неполный рабочий день). Правомерны ли такие действия, по какому договору ее можно оформить? Полагаются ли ей в этом случае ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. (она ведь работает неполный рабочий день)?
Правомерны ли такие действия, по какому договору ее можно оформить?
----вполне правомерны.
Полагаются ли ей в этом случае ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. (она ведь работает неполный рабочий день)?
---да полагаются.
Спросить