Методы проверки рабочих на алкогольное апьянение в частных фирмах - ответственные лица, документы и протоколы.

Здравствуйте! Трудовой Кодекс применяется ко всем трудовым отношениям, возникшим после подписания трудового договора. Исключений нет. Нормы одинаково равны для всех. Как правило, составляется акт о нарушении трудовой дисциплины и подписывается не менее тремя свидетелями (работниками вашей организации). Отказ от освидетельствования также составляется при свидетелях. На период освидетельствования работник отстраняется от работы. Неоднократное появление на работе в состояние алкогольного опьянения является основанием для увольнения.

Уважаемый Александр. Если у вы подозреваете что, ваш сотрудник находится в алкгольном опьянении, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ вы руководитель обязан составить акт в котором указывает признаки опьянения. Вялая речь, запах алкоголя неустойчивая походка. Все это отражается в акте в который должны подписать еще два свидетеля из работников. Если же ваш работник являеться водителем то у вас должен быть мед работник дающий разрешение на выезд и если что, то он и составляет этот акт, однако процедура та же. Если работник желает оспорить этот акт то он может обратиться в наркологию к эксперту который опровергнет этот акт. Однако если он этого не сделает значит его опьянение имело место на самом деле. С уважением Сергей Николаевич.