Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Последствия отсутствия оформления трудовых документов и подписание сомнительного договора при увольнении

24.10.2014, 09:38
• г. Москва

Я проработал 8 мес без подписания каких-либо бумаг. ЗП приходила на карточку 2 раза в мес без нареканий. Сейчас уволился и мне не отдают трудовую, ссылаясь на то, что нужно подписать договор, приказы, и тд. В договоре, который мне сейчас предлагается подписать стоит дата начала работы и дата окончания (договор срочный почему-то), должность о которой договаривались, но есть пункты о которых устного договора не было, такие как материальная ответственность, неразглашение коммерческой тайны, правила внутреннего распорядка (у меня был свободный график), удержания и ЗП, должностные обязанности (причем не мои), и даже что я должен знать на этой должности.

Подскажите, какие могут быть последствия данного договора, учитывая, что работодатель при увольнении шантажировал и запугивал увольнениями по статье, невыплатами и тд.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Задним числом ничего не имеют право требовать подписывать.

Последствия сейчас предсказать невозможно.

Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).

Спросить

Сергей, Вы же уволились, работать там не хотите, какая Вам разница что будет написано в трудовом договоре. Они же Вас не уволят задним числом за нарушение распорядка, если уже уволили по собственному? Вы можете для гарантии подписать все документы в одном пакете вместе с приказом об увольнении по собственному и выдачей трудовой Вам. Материальную ответственность можно "повесить", скажем за утерю товара какого-нибудь врученного Вам. Если его не было, то о чём речь. Аналогично с коммерческой тайной.

если они не идут на "пакетное" одновременное подписание всех документов, то надо обращаться в суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги