В связи с небольшим объемом работ я хочу перевести сотрудника на неполный рабочий день. Зарплата конечно же тоже уменьшится наполовину. У нас ООО. Численность сотрудников 4 человека. Как мне сделать это в соответствии в законом?

Как перевести сотрудников на 4 рабочих часа?

Какая форма работы выгоднее для зарплаты - сокращенные дни или сокращенная неделя?

Хочу выйти на неполный рабочий день, скажите что выгоднее для зарплаты: сокращенные дни (часы рабочие) или сокращенная неделя (4 рабочих, 3 выходных)

Читать ответы (1)

Процесс перевода сотрудника на неполный рабочий день (на полставки)

Как правильно перевести сотрудника на неполный рабочий день (на полставки)? И еще нужно ли сообщать в какие либо инстанции о вновь принятых на работу сотрудников и уволенных у ИП?

Читать ответы (1)

Как правильно рассчитать выходное пособие при сокращении штата и работе на неполную занятость?

В организации проводится сокращение штата. В последние 6 мес. по решению руководства сотрудники были переведены на режим работы с неполным рабочим временем - часть сотрудников-на неполный рабочий день (4 часа вместо 8, т.е. 20 часов в неделю), часть - на неполную рабочую неделю. Как правильно рассчитать выходное пособие у той и у другой группы? Если считать по количеству отработанных дней, у работников с неполным рабочим днем дней будет больше, т.е. среднедневной заработок будет ниже, чем у работников с неполной рабочей неделей. Получается, что отработав одно и то же количество часов и при одном и том же окладе, сотрудники одной группы получат намного меньшую сумму выходного пособия, чем сотрудники другой группы?

Читать ответы (1)

Возможность взять отпуск и получить пособие по уходу за ребенком с выходом на неполный рабочий день

Согласно статьи 256 часть 2 тк рф,я как отец хочу взять взять отпуск и получить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, с выходом на работу на не полный рабочий день! Вопросы!1)неполный рабочий день это сколько по времени? 2)не потеряю ли я в зарплате с неполным рабочим днем, но с получением ежемесячного пособия.

Читать ответы (1)

Какая форма работы после декрета выгоднее - неполная рабочая неделя или неполный рабочий день?

Что выгоднее по выходу из декрета на неполный рабочий день до достижения ребенка 3-х лет по зарплате? Неполная рабочая неделя (4 рабочих и 3 выходных) или неполный рабочий день рабочие часы)

Читать ответы (1)

Влияет ли рекомендация на уменьшение объема трудовой деятельности на зарплату в случае перевода на 0,25 ставки?

Устроилась на работу 0,5 ставки, остальные 0,5 заняты другим работником. Имею 3 группу инвалидности (с детства). В ИПР прописано, что мне рекомендовано уменьшение объема трудовой деятельности. Не значит ли это, что меня могут перевести на 0,25 ставки? Ведь все равно неполный рабочий день у меня, тогда и зарплата уменьшится.

Читать ответы (1)

Вопрос о зарплате при работе на неполный рабочий день в декретном отпуске

Я в декретном отпуске, хочу выйти на работу на неполный рабочий день. Зарплата моя будет за неполный рабочий день или полная ставка?

Читать ответы (1)

Возможно ли перевести сотрудника на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Можно ли перевести сотрудника на неполный рабочий день принятого на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Поятоянная сотрудница написала заявление о прерывании отпуска по уходу и перевода ее на непоный рабочий день.

Читать ответы (1)

Оптимальный график работы для водителей с неполной занятостью - повременная оплата или суммированный учет рабочего времени?

Какой график работы лучше установить водителям (повременная оплата или суммированный учет рабочего времени) при условии неполной занятости (в зависимости от объемов работ, могут быть заняты неполный рабочий месяц, т.к не всегда есть работа)

Читать ответы (2)

Как влияет уход в отпуск по уходу на испытательный срок сотрудника и что делать организации в данной ситуации?

Как быть в следующей ситуации: сотрудник был принят в марте 2015 года, в мае 2015 ушел в отпуск по уходу до 3 лет. на момент принятия на работу ребенку было 2 года. Испытательный срок был назначен на 3 месяца, с 1 сентября выходит на неполный рабочий день (4 часа). Если ли основание у организации уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок? Или обязательно ждать исполнения ребенку 3 лет (т.е. окончание отпуска), и как тогда испытательный срок погашается: в соответствии с неполным рабочим днем как 1/2 дня или неполный рабочий день как за 1 полный день? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как перевести сотрудников на 4 рабочих часа?

Бузулук - онлайн услуги юристов