Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Дата увольнения временного работника, замещающего отсутствующего основного работника в отпуске по уходу за ребенком

24.10.2014, 12:45

• г. Ярославль

Какая дата увольнения должна быть у временного работника, принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, если сам основной работник выходит на работу 1 декабря?

Читать ответы (6)

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Кинёва М Л 4.8

24.10.2014, 12:46,

г. Челябинск

31 ноября увольняете заблаговременно уведомив

Спросить

Юрист

Кинёва М Л 4.8

24.10.2014, 13:22,

г. Челябинск

почитайте еще раз срочный трудовой договор. Раз может выйти сразу значит увольняйте в день выхода основного сотрудника.

Спросить

Адвокат

Ерохина О.И. 4.7

24.10.2014, 13:27,

г. Чехов

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.( ст. 79 ТК РФ). В таком случае, временный работник подлежит увольнению

Спросить

Автор вопроса

Любовь Валерьевна

24.10.2014, 12:56,

г. Ярославль

А если основной работник заранее работодателя не предупреждает о своем выходе, и в 8 часов утра приступает к исполнению своих должностных обязанностей, что в этом случае делать с временным сотрудником?

Спросить

Юрист

Кинёва М Л 4.8

24.10.2014, 12:58,

г. Челябинск

Сроки в отделе кадров должны быть известны, такого произойти не должно. Раз у нее отпуск по уходу за ребенком кончается и нет заявления о ее продлении значит выйдет и заблаговременно будьте к этому готовы, с сотрудником можно и созвониться и уточнить.

Спросить

Автор вопроса

Любовь Валерьевна

24.10.2014, 13:15,

г. Ярославль

Согласно ч.4 ст.256 ТК РФ за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы, поэтому отпуск можно прервать в любой момент и информировать об этом заранее работник не обязан. что делать в этом случае?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дата увольнения временного работника, замещающего отсутствующего основного работника в отпуске по уходу за ребенком

Ярославль - онлайн услуги юристов