Организация-заказчик препятствует выполнению работником своих трудовых обязанностей и отказывается выдать пропуск на территорию. Что делать в такой ситуации?

Вопрос по СОУТ. Есть подрядная организация, которая предоставляет услуги Заказчику. Работники подрядной организации работают на рабочих местах Заказчика, у которого проведена СОУТ в отношении этих рабочих мест. Обязательно ли проведение СОУТ подрядной организации или она может взять результаты СОУТ у Заказчика и применить их к своей организации, в случае, если рабочие места считаются аналогичными?

Подрядная организация красила трубы на территории заказчика, территория охраняемая. Труба была передана подрядчику по накладной м-15,выгрузка, приёмка была на территории заказчика. При сдаче работ выяснилось, что часть трубы пропала. Заказчик искать трубу отказывается, бездействует. Куда обращаться?

Прошу проконсультировать по следующему вопросу: Российский заказчик заключает с нами (украинским предприятием) договор на выполнение монтажных работ силами украинских рабочих на территории российского заказчика. Во исполнение договора мы откомандировываем заказчику бригаду численностью 15 человек на срок 65 календарных дней. Рабочие не входят ни в какие трудовые отношения с предприятиями заказчика, они будут в командировке, зарплата им будет начисляться и выплачиваться в Украине. Вопрос: какие нормативные акты РФ в таком случае могут быть нарушены? Заранее благодарю.

Я работаю в компании которая осуществляла свою деятельность на территории заказчика по договору. С недавнего времени заказчик отказался от услуг моей компании. Меня хотят сократить по сокращению штата и все два месяца заставляют ездить на объект заказчика. Для меня это большие пустые финансовые затраты, если учесть, что я не могу осуществлять свои обязанности на территории заказчика, так как у меня нет доступа на территорию св связи с прекращением договорных отношений заказчика с моей компанией. У меня местом работы, согласно моего трудового договора, является адрес заказчика, но попасть туда я больше не могу. Скажите правомерно ли ведет себя мой работодатель, и каковы мои дальнейшие действия в данной ситуации?

Работаю вахтовым методом в подрядной организации. В связи с проигрышем тендера, наша организация с первого августа прекращает обслуживание организации-заказчика, и мою должность сокращают, о чём я получил уведомление. Так же я получил уведомление о простое, и вплоть до момента увольнения (сентябрь) не должен появляться на рабочем месте с сохранением 2/3 среднемесячного заработка. Таким образом, я должен покинуть место работы в вахтовом посёлке, и ожидать окончательного расторжения трудовых отношений по месту жительства не посещая рабочее место в вахтовом посёлке. Организация, выигравшая тендер (новый подрядчик) предлагает продолжить работу в течении 15 дней (с 1 по 15 августа) на прежнем месте по договору, и обслуживать организацию-заказчика без принятия в постоянный штат. Имею ли я право на такую работу по договору в процессе увольнения по сокращению? Является ли такая работа внешним совместительством? Возможно ли заключить трудовой договор с новым работодателем не выезжая с места работы, передав документы почтой? Обязан ли я уведомить своего основного работодателя о работе по совместительству, и о том, что я не покинул своё рабочее место? Повлияет ли такое совместительство на процесс увольнения по сокращению штатов и дальнейшую выплату пособия?

Прошу помочь советом в такой ситуации. Наша организация - подрядчик, выполняет работы на территории заказчика с пропускным режимом. У двух сотрудников забрали пропуска, причина - появление на территории заказчика в состоянии алкогольного опьянения. Документально такое состояние не подтверждено, охранники заказчика почувствовали запах от наших сотрудников и не пропустили на территорию, после чего заказчик аннулировал пропуска. К заказчику претензий нет. Мой вопрос заключается в том, как теперь быть с этими сотрудниками. Другой работы работодатель предложить не может. После аннулирования пропусков оба не появляются на работе. Как вариант, конечно, можно уволить за прогулы. Но не очень хочется. Может быть, есть статья для увольнения именно в связи с тем, что заказчик против выполнения работы этими сотрудниками. В трудовом кодексе не могу найти ничего подходящего. Заранее благодарю всех, кто откликнется.

Организация - застройщик после моего увольнения из нее по соглашению сторон внесла меня в черный список и ограничила доступ на свою территорию, хотя с моей стороны никаких противоправных действий не было. После увольнение мне поступило предложение о работе от одной из подрядных организаций, работающих на территории организации - застройщика, но я не могу принять это предложение так как мне закрыт доступ на объект. Законны ли действия организации - застройщика и можно ли обжаловать это действия в суде или в прокуратуре?

Заказчик в одностороннем порядке расторгнул договор на строительно монтажные работы. Без акта передачи строительного участка привлек другую субподрядную организацию вопрос? Правомерны ли действия заказчика? Спасибо.

Обязан ли Заказчик выплачивать подрядной организации районный коээфициент, если подряднай организация на зарегистрирована в местности выполнения работ и предъявляет Заказчику командировочные расходы своего персонала.

Работаю вахтовым методом в Якутии. В трудовом договоре срок выплаты заработной платы установлен в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка для работников. Т.е первая часть (аванс)-15 числа, остальная зар. плата-25 числа следующего за расчетным месяцем. На 07.06.2016 получена только первая часть зар. платы за апрель. Второй вопрос, который является наиболее главным. В трудовом договоре оговорено: 1.2.Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности, по профессии: кладовщик-комендант расположенном по месту производства работ Работодателем по следующему адресу: Республика Саха (Якутия), Ленский улус, Среднеботуобинское НГКМ. 1.3. Работа по трудовому договору является для работника основным местом работы. 1.4.Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 21 октября 2015 года. Началом выполнения своих трудовых обязанностей признается дата его прибытия к месту сбора, указанному в п.1.7. 1.5. Настоящий договор является срочным трудовым договором, действйющий по 30 июня 2016 г. включительно. 1.6 Основанием для заключения срочного трудового договора является: выполнение работодателем временных строительно-монтажных работ на Среднеботулбинском НГКМ. Вопрос: может ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если работы еще продолжаются? И, 04 июня я написала заявление, подписанное начальником строительного объекта (на месторождении) о продлении моей вахты до 20 августа 2016 г. Заявление генеральный директор не подписал. Или все же договор будет продлен автоматически на время выполнения работ на Стеднеботуобинском НГКМ? Заранее спасибо!