Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как уволить сотрудника раньше указанного срока в заявлении без соглашения сторон?
₽ VIP

25.01.2008, 10:17
• г. Москва

Сотрудник подал заявление 09-01-2008, где написал "уволить его с 23-01-2008" (здесь всё нормально).

10-01-2008 на работу вышел;

а 11-01-08 - уже не вышел, сказав, что взял больничный.

Можем ли мы его уволить с 10-01-2008, при том, что соглашения сторон об этом не было, или только строго в срок, указанный в заявлении?

Про больничный знаю (что нельзя уволить в период болезни), так что эту тему опускаем...

Вопрос именно: можно ли уволить человека не в срок, указанный в заявлении, а раньше двухнедельного срока, при отсутствии соглашения сторон?

Пожалуйста, поделитесь мнениями!

Спасибо большое.

--

С уважением,

Анастасия.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уволить в период временной нетрудоспособности нельзя только ПО ИНИЦИАТИВЕ работодателя - это у нас ст. 81 ТК РФ.

Раньше при увольнении по собственному желанию в период нетрудоспособности и (или) отпуска были сложности по увольнения , когда существовала фраза в ст. 77 ТК РФ - звучала она следующим образом "Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы" (последний абзац ст. 77).

В настоящее время данный абзац отменен и введена ст. 84.1 ТК РФ, где сказано следующее -

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). (третий абзац ст. 84.1).

Таким образом сложностей ни каких нет, увольняете работнику согласно указанной дате. По выходу с больничного оплачиваете его.

Спросить

Уважаемая Анастасия! Не спешите увольнять этого работника до даты, указанной в его заявлении. ст. 80 ТК РФ содержить право работника, до истечения срока предупреждения ( он Вас предупредил),отозвать свое заявление, Увольнения в этом случае не производится.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги