
Ольга Владимировна
26.10.2014, 11:18
Возможное изменение условий труда и угроза увольнения в случае отказа работника
Читать ответы (1)
Меня уведомили , что в связи сокращением численности воспитанников , приведением в соответствие нормативов штатной численности работников детского дома,Принято решение изменить мне с 01.01.2015г.существенные условие моего труда :а именно я буду переведена на 1,4 ставку месячной нормы рабочего времени.что в случае отказа я буду уволена по п.2части первой ст.81 Т.К РФ.меня могут уволить если я не согласна работать на 1,4 ставки если меня устраивает 1 ставка? И могут без моего согласия меня перевести на 1,4ставки?
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 429 Поиск Регистрация
