Порядок предложения вакансий в таможенных органах - нарушение правил или нормальная практика?
Проходил службу в таможенных органах на должности сотрудника. В августе 2007 был предупрежден о предстоящих орг-штатных мероприятиях. В последующем три раза под подпись была предложена одна и та же должность, не соответствующая моей квалификации и опыту работы, хотя в списке вакансий были соответствующие должности. Спустя установленное время, меня уволили по орг-штатным мероприятиям с правом на пенсию. Правомерен ли такой порядок предложения вакансий.
Здравствуйте! Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов
О социальных гарантиях для жены уволенного военнослужащего при орг. штатных мероприятиях
Возможно ли мне уволиться через суд по орг.-штатным мероприятиям?
Имею ли я право уволиться по орг-штатным мероприятиям, если новый контракт я не подписывал?
Вопрос о выплате зарплаты командиру взвода при наложении организационно-штатных мероприятий
Я офицер прохожу службу в войсковой части, в которой с января 2005 года начались организационно-штатные мероприятия.
Понижение в должности - сохранится ли прежний оклад?
Несоответствующая должность и предпочтение молодому сотруднику - мои проблемы при увольнении по сокращению штата
