Любовь
29.11.2019, 21:54
Работодатель не сообщил о увольнении, но сотрудник был вынужден оставаться дома - кто должен оплатить 15 рабочих дней?
Читать ответы (1)
Обязан ли работодатель оплатить время простоя сотрудника, если он не вышел на работу без письменного уведомления,
в связи с задержкой з/п.
Добрый вечер!
Смотря на сколько задержали заработную плату.Ели работник, выходит без уважительной причины то это считается как прогул.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация