Меня не рассчитали при увольнении, Мотивируя тем, что головной офис находится не в нашем городе и карта будет выслана позже, а также региональный директор компании уходит в отпуск и данные вопросы решает только она и только после своего отпуска. Как вести себя в этой ситуации? Куда обращаться?

Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст.393 Трудового кодекса РФ).

Не получил выплату при увольнении - как поступить и к кому обратиться в подобной ситуации?

Где будет храниться трудовая книжка при трудоустройстве, если головной офис находится в другом городе и есть филиал в моем?

Если головной офис компании находится в другом городе а филиал этой компании в моем, то где будет хранится моя трудовая книжка при трудоустройстве? В головном офисе или в филиале?, а при увольнении мне нужно будет ехать в головной офис (в другой город) для того чтобы расписаться в журнале выдачи и ведения трудовых книжек и получить труд. Книжку?

Читать ответы (1)

Работница с ребенком в отпуске, но продолжает работать - что говорит директор и каковы правила отпуска?

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. При этом продолжает работать. Директор не отпускает в отпуск, так как говорит, что в двух отпусках быть нельзя. Уйти в отпуск можно только без сохранения содержания. А если хочется получать зарплату, то нужно обойтись без отпуска. Прошлым летом она не была в отпуске (это учебное заведение). Похоже, что в этом будет также. Скажите, пожалуйста, это действительно так?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при закрытии филиала и уведомлении об увольнении в отпуске по уходу за ребенком

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, отпуск заканчивается в октябре 2014 г. 16.12.13 сообщили что филиал в нашем городе будет закрыт 31.12.13 и принуждают писать заявление об увольнении по собственному желанию. Головной офис в другом городе. Подскажите что можно сделать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Вопрос о начислении компенсации при увольнении работника после отпуска - учет стажа включает период отпуска согласно ст.ТК РФ?

Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Он находится в отпуске за отработанное время с 01.11.06 по 29.12.06. Дата увольнения 29.12.06. Надо ли начислить компенсацию при увольнении работнику за период этого отпуска, учитывая ст.121 ТКРФ (в стаж работы дающий право на отпуск включается время ежегодного оплачиваемого отпуска)?

Читать ответы (1)

Подскажите пожалуйста как поступить в такой ситуации и побыстрее уволиться.

Хотела написать заявление на увольнение с 13.06.12 но в головном офисе исполнителный директор отказывается их принимать, мотивируя тем что в июле 2012 года будет учёт и только после учёта, Заявление на отпуск тоже не подписывают хотя я его писала ещё заранее 30.05.12,планировала с 20.06.12 (мотивируя тем что не хватает штата). Подскажите пожалуйста как поступить в такой ситуации и побыстрее уволиться. СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Закрытие компании в декрете - что делать после окончания отпуска по уходу за ребенком?

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Компания, в которой я работала, объявлена банкротом, назначен конкурсный. По поводу ликвидации компании или моего увольнения меня не извещали. Через месяц отпуск по уходу за ребенком заканчивается. Головной офис находится в Москве (связи с ними нет, сменился адрес и директор), представительство их компании в моем городе (где я и работала до декрета) закрыто. Не понимаю, куда мне выходить на работу? И где узнать о дальнейших моих правах.

Читать ответы (1)

Вопрос о дальнейших действиях работника, написавшего заявление о предоставлении отпуска и последующем увольнении

Помогите пожалуйста разобраться по следующему вопросу. Работник написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, указал дату увольнения. Специалист по кадрам рассчитал к-во отпуска, 17 к.д. но ПРиказ об увольнении не издан. За это время работник побывал на больничном, написал заявление о продлении отпуска на к-во дней приходящихся на отпуск б/л, отпуск продлевают и он снова в эти дни отпуска уходит на больничный. Пишет заявление на продление отпуск. Отгуливает. Вопрос: он пишет новое заявление на увольнение или первое остается в силе? Но там указана конкретная дата увольнения.

Читать ответы (1)

Как доказать наличие серой з/п и защитить свои права - ситуация с московской компанией в региональном представительстве

Я работаю в одном из региональных представительств московской компании, естественно з/п в конверте, оклад чистый 13000, деньги на серую з/п головной офис переводит на ИП директору, на данный момент наш директор решил заплатить мне только 13000, как доказать наличие серой з/п и куда обращаться, помогите!

Читать ответы (1)

Компенсация за отпуск при увольнении - что нужно знать

Работаю в этой организации 3 года. Все отпуска отгулянные. Собираюсь увольняться в феврале. Начался новый календарный год, в отпуске я ещё не была, он стоит позже. Вопрос: при увольнении будет компенсация за отпуск?

Читать ответы (2)

Недоплата полярной надбавки и неиспользованный отпуск в организации - куда обратиться и как востребовать права?

Я работала в филиале г. Мурманска, головной офис данной организации находится в Москве. По закону Мурманская область относится к району крайнего Севера, и соответственно к окладу должна выплачиваться полярная надбавка в размере 80% и районный коэффициент в размере 40%, а также к основному отпуску прибавляются 24 дня отпуска для районов Крайнего Севера. По трудовому договору мой оклад составляет 15 000 руб. Компания мне выплачивала мой должностной оклад 15000 руб. и районный коэффициент 40%. При увольнении компания мне выплатила денежные средства за неиспользованный отпуск только из расчета 28 дней и аргументировала это тем что в организации предусмотрен отпуск 28 дней. В трудовом договоре пункт об отпуске звучит так: "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска определяется по договоренности сторон, но не может быть меньше установленной действующим трудовым законодательством продолжительности отпуска". Вопрос: - смогу ли я востребовать от компании 80% полярной надбавки, за каждый месяц отработанного мною времени, которая мне не выплачивалась и полной компенсации за неиспользованный отпуск, согласно действующего закона о северах? - куда лучше обратиться в комитет по труду или сразу в суд? -

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не получил выплату при увольнении - как поступить и к кому обратиться в подобной ситуации?

Чита - онлайн услуги юристов