Как мне более правильно это оформить,чтоб всё было законно?Какие документы(приказы, объяснения и т.д.)
Я дал устное распоряжение подчинённому мне работнику о предоставлении мне сведений по работе автотранспорта за определённый период, на что получил ответ,цитирую:Тебе надо ты и считай. Соответственно не получив нужной информации мною не был отослан отчёт в финансово-экономический отдел железной дороги.Согласно положению о премировании нашего предприятия за невыполнение устного распоряжения данный работник может быть лишён премии. Как мне более правильно это оформить,чтоб всё было законно?Какие документы(приказы, объяснения и т.д.) нужно предоставить начальнику, или как я,как непосредственный руководитель могу наказать(лишить премии на 25%) этого работника без всяких приказов?
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация