Какие последствия возможны при невыполнении устного распоряжения начальника в соответствии с условиями трудового договора?
Работник не выполнил устное распоряжение начальника, имею ли права наказать лишением премии на 15% в трудовом договоре написано за невыполнение распоряжений, приказов-до 20%
Лишение премии за неисполнение трудовых обязанностей, а также за невыполнение распоряжений начальника (руководителя) - это право, а не обязанность начальника, как и размер, на какой работник лишается премии.
Вот если бы размер лишения превышал указанный в трудовом договоре - это было бы нарушением
СпроситьПравомерность устных распоряжений. Можно ли лишить или не начислять премию если работник не выполнил устное распоряжение руководителя. Руководитель указывает причиной лишения премии не выполнение распоряжения. При этом не ставит в известность о не выплате премии. Распоряжение внутри предприятия есть. Но графы ознакомленя и соответсвенно подписи работника об ознакомлении нет.
Здравствуйте! Это надо смотреть в локальных актах предприятия и в условиях коллективного или трудового договора.
СпроситьНачальник заставляет выполнять устные распоряжения прав ли он. где найти определение что такое устное распоряжение в трудовом законодательстве.
Сергей!
Устные распоряжения начальника подлежат исполнению, если они законны и не выходят за рамки функциональных обязанностей работника. Это специфика трудового права.
СпроситьНе выполнил устное распоряжение начальника, начальник хочет лешить его премии ежемесячной.
У вас в организации должно быть разработано Положение о премировании, и каждый работник при приеме на работу должнен быть ознакомлен с ним под роспись.
кроме этого с тексте тр.договора вы обязаны были указать, что выплачивается премия на основании Положения о премирования. ст.57 ТК РФ.
Далее, надо вам открыть должностную инструкцию на работника и посмотреть его трудовые функции. Если инструкции не было разработано или она без подписи работника- то просмотреть Квалификационный справочник.
И тогда вы узанете, обязан ли работник выполнять то, что поручил ему руководитель.
В ст.60 ТК РФ указано, что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной труд.договором. А это значит тех тр.фукнций, которые не указаны ни в должн.инструкции, ни в квалификац.справочнике.
Вам надо изучаать тр.законодательство, тогда не будет вопросов.
СпроситьЧто такое письменное или устное распоряжение начальника
Просто я не выполнил устное поручения своего начальника, но потому что оно не входит мои должностные обязанности или начальник может тебя устно или письмено заставить делать любую работу даже починить унитаз что ли))) и за этого нас лешили премии. Просто в положения о премии у нас написано что мы должны исполнять устные и письменные распоряжения своего руководителя. Но как я понимаю их что они должны входить в мои должностные обязанности если они не входят я могу их не выполнять или за оделенную плату могу выполнить.
Вообще юридическое значение имеют только письменные распоряжения начальника.Согласно ст60 ТК РФ запрещается от работника требовать выполнение работ не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.
Лишение премии за не выполнение поручений руководителя которые не входят в ваши должностные обязанности неправомерно
СпроситьВыполняю работу по распоряжению руководителя. Руководитель распоряжения не дал - работа не сделана. Вышестоящее руководство лишает премии обоих - и меня, и моего руководителя. С приказом на лишение премии на 100% не согласна, т.к. на выполнение задания задания не было. Как вернуть премию?
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьНачальник лишил премии за неисполнение распоряжения. Никакого распоряжения он не давал, просто пытается заставить уволиться добровольно, подставив таким образом перед коллективом, так как остальных лишили премии на 20%. Распоряжения выдаются устно, то есть факт "подставы " установить невозможно. Как наказать начальника?
Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. У Вас есть Коллективный договор, Положение об оплате труда, Положение о премировании. Ст.8 ТК РФ.В них смотрите критерии выплаты и основания для невыплаты премии.
СпроситьДобрый день, Мария! У вас нет полномочий наказать начальника, но есть возможность обратиться к директору, написать докладную. Этого вам никто не может запретить. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Мария. Добрый день. Поставьте руководителя на место. Напишите жалобы в труд. Инспекцию и в прокуратуру.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
СпроситьСитуация такова:
Сотрудник А по устному распоряжению мастера М опоздал на запланированный вид работ. Начальник цеха НЦ требует предоставить объяснительную от А. А отказался её написать, сказав на словах, что действительно опаздал. М написал объяснительную. Н Ц издаёт распоряжение письменное, в котором обязывает А написать и предоставить объяснительную в срок 2 дня. А отказывается и не выполняет распоряжение НЦ. НЦ через ОТИЗ и директор завода издают приказ о наказании А на 100% лишения 13 той зарплаты, за невыполнение распоряжения НЦ, ссылаясь на путкт должностной инструкции А (о невыполнении распоряжений вышестоящего руководства). Вопрос к специалистам: правомерно ли был наказан А, если нет то что он может предпринять? За ранее благодарна.
Моего коллегу 28 декабря 2015 года распоряжением начальника назначили заведующим дочернего учреждения. По истечении почти 10 месяцев начальник отказывается от этого распоряжения ссылаясь тем, что это распоряжение вышло некорректно. За эти почти 10 месяцев коллега исправно исполнял полномочия заведующего этим учреждением, при этом не получая доплату за расширение зоны обслуживания. При неоднократном обращении к начальнику по вопросу доплаты, начальник отвечал что якобы пока денег нет! Вопрос: Имеет ли полномочие начальник казенного бюджетного учреждения действующий на основании Положения издавать распоряжения и положена ли доплата если в распоряжении отсутствует запись о доплате?
Здравствуйте. Действия работодателя не правомерны. Обращайтесь в инспекцию труда в прокуратуру за восстановлением нарушенных прав.
Спросить
Работники должны придумать экономически выгодные мероприятия - законно ли лишение премии за отказ?
В общих чертах... руководитель выпустил распоряжение, согласно которому работники должны придумать мероприятия которые принесут экономию предприятию на определённую сумму в год. В должностной инструкции такой обязанности нет. В случае не выполнения возможно лишение премии, что конечно прямо не прописано в распоряжении, но вполне возможно за не выполнение распоряжения. Законно ли это? И как это оспорить?
Здравствуйте, уважаемый Андрей! Т.к. вопрос оплаты труда и должностных обязенностей регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ), локальными нормативными правовыми актами, в т.ч. должностной инструкцией, положением об оплате труда, положением о премировании, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), то нужно руководствоваться прежде всего ими, т.к. вполне возможно, что такие полномочия у директора есть, а на работников может быть возложена такая обязанность. В этой связи лучше формально выполнить требование руководителя, чтобы не было никаких претензий. Альтернатива: подавать жалобу в Государственную инспекцию труда, также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, но это длинный и тернистый путь... Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьМожно обратиться в прокуратуру и она проведет проверку законности распоряжения. Ст.10 Закона О прокуратуре РФ. А можно сразу в суд подать. Если же лишат премии - также оспорить это в суде. Если нет такой обязанности в должностной инструкции, то не имеют право обязывать, ст.8,57 ТК РФ,
Спросить
Конечно незаконно.
Задуманное мероприятие касается работы и в рабочее время, поручается работником.
Но при Вашем желании можете коллективно обратиться с жалобой в Гос. инспекцию по труду региона.
В соответствии со ст.60 ТК РФ "... Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами...".
За нарушение трудового закона КоАП РФ предусмотрена административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗСпроситьСтатья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Полагаю, что это незаконное распоряжение, поскольку оно неконкретизированно и непонятно, как его исполнять. Это из области фантазий. Поэтому если привлекут к ответственности, можете оспорить в порядке ст.392 ТК РФ.
СпроситьВозможно ли лишь премии работника по распоряжению начальника структурного подразделения? Или же часть премиального вознаграждения не начисляется приказом по предприятию с указанием директора главному бухгалтеру о неначислении премии работнику?
Премии выплачиваются на основании приказа работадателя. Размер устанавливается в трудовом договоре и локальных актах работадателя.Например, может содержаться порядок выплаты и размер премии в коллективном договоре.
СпроситьЭто все понятно. В положении о премировании указана конкретная сумма выплат. Так же указаны процентные соотношения по которым Премия может не начисляться. Но это соотношение никак не связанно с ошибками прошлых лет. Т.е. могут лишить за текущие выявленные несоответствия.
СпроситьРаботодатель должен действовать как указано в положении о премировании, т.е. применяет критерии прописанные в нем, для того чтобы работника лишить либо уменьшить ему премию. Если там не ясно написано, абстрактно, то сомнения трактуются в пользу работника.
Спросить
