Составление заявления о личной неприязни к мастеру и вопрос некорректного лишения премии - кому обратиться - директору или органам власти?
Помогите пожалуйста у моего мастера личная неприязнь, он вечно наровит лешить меня месечной премии без моей вены, а я не даю сделать ему это в ответ ч пишу доклодную на имя директора и они вроде отступает, именно по этой причине у него личная неприязнь а тут он собрался наказать меня за невыполнения задания которого он не довал не не в одном журнале задания не было зарегистрированно, даже мастер смены ответсявенный за меня человек не был в курсе, (наказать хочет мастер моего участка), в общем я опять начал брыкаться и писать докладную на имя директора тогда мастер сказал что лешит меня премии за не соблюдение субординации чего я опять не делал, умодяю полскажите как правильно составить заявление о личной неприязни и куда его нести, директору или в органы власти если в органы власти то куда аодскажите!
Добрый день.
Лишить премии за не соблюдении субординации нельзя, это также правонарушение.
Пишите жалобу в прокуратуру на мастера либо в трудовую инспекцию. Последние органы вправе привлечь его к ответственности.
Спросить
Гл. инженер требовал объяснительную. Без докладной отказался писать. Мастер написал докладную. Ознакомился. Ответ озаглавил не Объясни-тельная, а Отзыв на докладную мастера. Гл.инженер сказал: нет заголовка Объяснительная, значит я пишу, что ты отказался дать Объяснительную. Имеет ли значение значение название ответа на докладную?
Как мне составить докладную записку на зам. директора. С ее стороны идет личная неприязньоскорбления, пугает увольнением.
Лишили премии, мастер написал докладную, что я отсутствовал на рабочем месте один час, сменное задание при этом выполнино. В ознакомлении с докладной и приказом о лишении было отказано, мотивируя это тем, что они не обязаны это делать и вообще: Ваша премия зависит от доброты мастера, при этом ни какой объяснительной записки от меня не было потребовано...
Подскажите как поступить, СПАСИБО!
Съедает мастер на заводе... говорит искал меня на рабочем месте 2 часа и не нашел,
настрочил докладную, в следствие чего меня лишили премии... Есть свидетели того, что я был на месте и могу доказать... Личная неприязнь начальника длится уже два года, пытаются выжить с работы! Как быть? Заранее спасибо!
Я хочу спросить. Могу ли я написать докладную на директора школы... Причина написания докладной - неуважение директора к своему сотруднику школы, неуважение к рабочему времени сотрудника школы. Я написала заявление на имя директора, о предоставлении одного дня в каникулярное время, в связи с консультацией врача в горбольнице. Директор был занят и попросил подойти чуть позже к ней. Придя к директору позже, почти в окончание смены, директор сказала - подожди. Я попросила рассмотреть заявление, не откладывая на долгое время, так как моя смена уже заканчивалась. На что директором было сказано: Тебе надо, ты и подождешь. Могу ли написать докладную на директора в выше стоящую инстанцию? Куда?
Брата избили 2 человека. Ранее он их не знал. Сейчас знает. В милиции говарят что нет состава преступления, в связи что была личная неприязнь и будто бы между ними была ссора и его сразу начали бить. Но видь они до инцедента друг друга не знали. Значет нету личной неприязни. Соответственно есть состав преступления. Правельно или нет? Как правельно?
Ситуация следующая: борюсь с вором председателем ГСК. Но это самый председатель создал себе позицию защиты, он везде говорит, что у меня к нему личная неприязнь. Суд при вынесении решения пишет - личная неприязнь, прокуратура, участковый и таким образом, на основании личной неприязни, доказывают, что состава преступления нет! Как бороться с этим произволом власти?
Работаю мастером в ЖЭУ. Наш директор издала приказ о лишении людей премии.2 человека обратились в трудовую инспекцию с моего участка. Сейчас она мне сказала, что ещё 6 человек обратились в трудовую инспекцию, кто они не знают. Мои люди сказали, что больше никто не обращался. Мой директор сказала, что её вызывал директор УК и сказал, что мастер плохо работает с людьми, что они пишут и что нужно уволить мастера. Правомерно ли такое заявление со стороны рууководителя.
Наше предприятие банкрот, нас должны перевести в другое подразделение. В коллективе конфликт. Подозреваем коллегу в убийстве собаки, жившей на производстве. Хотели написать мастеру на неё заявление. Писать не стали, мастер пригрозил, что посоветует новому руководству не брать на работу тех, кто подпишет. Коллега увидев поддержку при сдаче смены оскорбляет, не убирает за собой (в смене 1 человек, свидетелей нет. Докладную писать боимся, она может сказать, что мы врём,Мастер опять пригрозит оставить без работы. Могут ли нас не перевести, только потому что мастер посоветует директору не брать нас?
